abuzurile patronilor nepedepsite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuzurile patronilor nepedepsite

Utilizator 11:32, 25 Octombrie 2012

am lucrat ca sofer pe camion de 40 tone si am fost concediat pentru ca am refuzat sa incalc regulamentul 561/2006 referitor la timpii de lucru si de odihna.Nu am primit salariul pe ultimile doua luni.Nu pot sa ma angajez in alta parte fiindca potentialii angajatori cer referinte de la firma care m-a concediat abuziv,iar acestia mint ca sa se razbune.Ce pot sa fac?

Răspunde Citează

22 mesaje

2247 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:14, 29 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Neplata salarii As avea si eu o intrebare: firma la care lucrez nu a mai platit salariile din august si nimeni nu ne-a comunicat absolut nimic. Firma are administrator ... (vezi toată discuția)

Control itm Buna seara,in primul rand multumesc pentru timpul acordat,a o intrebare;Am lucrat la o firmă de pază unde nu mi sau plătit unele drepturi salariale,in ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-25 14:03:23

justice123

Amenda a fost aplicata pentru nerespectarea SSM, ati spus-o chiar dvs. :D

Iar ITM-ul da amenzi pentru neaplicarea masurilor in urma controalelor... indirect pentru neplata salariilor ce-i drept...

Demonstratia dvs. este cel putin ilara. O puteti insa proba in instanta...

justice123 Utilizator · Answer 2 · 2012-10-25 16:56:49

Ok. Pot sa vad ca vi s-a parut ilar exemplul cu angajatorul care rupe mana angajatului :) fiindca n-am vrut sa dau tot un exemplu prea abstract, dar nu inteleg cum nu faceti legatura intre o relatie de munca, cum ar fi salarizarea, implicit lipsa ei, si sanatatea in munca ce decurge din relatiile de munca. Nu mai continui subiectul. Evident si dovedit, ITM-ul sanctioneaza abuzurile patronilor dar nu mereu, ca sa revenim la subiect, si am incheiat

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-25 20:47:24

Inspectorii ITM nu pot fi camere de luat vederi, cand vin in control se bazeaza pe niste declaratii luate de la angajati, pontaje, etc.
Daca angajatii nu declara, de frica sa nu-si piarda locurile de munca, sincer, ITM-ul nu prea are ce sa faca!

mihainita Utilizator · Answer 4 · 2012-10-25 21:46:43

Nu vreau sa contest decizia de concediere, mi-am riscat viata si libertatea incalcind legile si reglementarile din domeniu {transporturi} si nu mai vreau sa continui.Nu vreau decit sa recuperez ultimele doua salarii si sa-mi gasesc un alt loc de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-26 07:32:31

Consilier juridic 07:32, 26 Octombrie 2012

In acest sesn, nu aveti la indemana decat doua modalitati , care se pot exercita concomitent:
sesizarea ITM-ului si/sau actiunea in instanta.

Răspunde Citează