freeelis a scris:
Nu este corect cum procedeaza acea societate .. acel contract se poate semna din august .. Acel contract se incheie in baza dispozitiilor Codului Civil.
1.Va multumesc mult. Si mai sunt multe nereguli. De exemplu in contract este trecut program 9-17 luni-vineri dar se lucreaza in ture, inclusiv de noapte si weekenduri. Condica insa se semneaza doar L-V.
2. Sau nu se da nimanui concediu de sarbatori, nici liber de sarbatorile legale.
3. In plus, se ameninta ca aplica masuri de retinere a 5-10 din salariu pana la 3 luni pentru dezordine la birou (cei care folosesc bucataria de exemplu). Stiti ce se poate face in aceste privinte? Cat de legale sunt fiecare din aceste 3 puncte? Si ce se poate face?