Oferta angajare valoare juridica

Buna ziua,

As dori sa aflu mai multe infomatii referitor la oferta de angajare si valoarea ei juridica.
Am facut o oferta de angajare in format word (nesemnata si nestampilata de angajator) pin care mentionam conditiile contractuale si solicitam sa mi se comunice o data de incepere a contractului.
In cadrul interviului am mentionat faptul ca disponibilitatea trebuie sa fie imediata pentru preluarea sarcinilor si mi s-a confimat faptul ca este necesar sa discute cu superiorul direct insa contractul pe perioada determinata ii va expira in curand si considera ca poate incepe imediat. Desi am solicitat un raspuns imediat a fost oferit doar telefonic abia a doua zi prin care comunica indisponibilitatea ei de a incepe si de faptul ca in perioada imediat urmatoare va avea o vacanta planificata. Cum aceste aspecte nu au fost mentionate in cadrul interviului (nici de indisponibilitatea persoanei nici de vacanta) oferta de angajare nu mai este valabila.
Care sunt implicatiile (si nu ma refer la cele morale) in acest caz? Angajatorul solicita disponibilitate imediata, candidatul ii confirma, primeste oferta si se schimba datele problemei.
In acelasi timp candidatul nu raspunde pe mail ofertei ci doar telefonic. Desi are toate bunavointa sa o angajeze postul este unul cheie si nu se poate lipsi pe o perioada mai mare de cateva zile de aceasta pozitie.