CONCEDIU DE ODIHNA

Seful dvs. nu a inteles sau nu vrea sa inteleaga acea prevedere din codul muncii. Acesta prevede ca zilele cuvenite de concediu de odihna trebuie efectuate fizic si nu compensate in bani, cu exceptia cazurilor in care raportul de munca inceteaza si atunci e logic ca nu mai pot fi efectuate si trebuie compensate. Cazurile cand nu se efectueaza tot concediul sunt multe dar exista solutii de compromis prin care toate partile sa fie multumite. Partea haioasa e ca in acte seful va platit concediul din moment ce v-a inregistrat si operat cererea, in schimb nu v-a platit orele pe care le-ati muncit cand erati in concediu. Sustrasul actelor nu e o solutie, nu va avantajeaza cu nimic si in plus e infractiune. In schimb puteti sa-l reclamati la ITM. Daca va considera o persoana de neinlocuit rezolvati acest aspect pe cale amiabila, poate sa va dea banii sub forma de prima, tichete cadou, zile libere platite anul viitor, etc. Daca este fair-play si nu doar incerca sa-si pacaleasca angajatii sigur gaseste o solutie de a rezolva aceasta problema.

1. Nu stiu ce v-a aratat din Codul muncii dar nu are dreptate angajatorul.

2. Codul muncii spune:

Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.


3. Asadar:
- CO pe 2012 se poate lua si in 2013;
- Compensarea in bani a CO se face la incetarea contractului individual de munca indiferent sub ce forma a incetat acesta (nu numai prin demisie).

4. Daca aveti probleme cu angajatorul in privinta CO faceti o sesizare la ITM.

Un salariat a refuzat sa-si efectueze tot concediul de odihna aferent anului 2012. E legal?

Este legal ca un salariat sa nu-si poate efectua integral CO intr-un an de zile ... potrivit Codului Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

A avut timp berechet sa si-l ia, numai ca n-a vrut (de-a naibii, nu de alta, sa vada superiorii cata silinta isi da...asta asa, offtopic ). Multumesc