cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 17:51, 28 Ianuarie 2013

va rog sa-mi spuneti daca pot solicita sa fiu asista de avocat pe parcursul cercetarii disciplinare ?

Răspunde Citează

28 mesaje

2933 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:15, 20 Martie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Un drept transformat in obligatie Conform procedurilor interne si conform legii, un angajat [b]are dreptul[/b] sa fie asistat de reprezentantul angajatilor cand este cercetat disciplinar. Din ... (vezi toată discuția)

Nedepunere cerere de reluare activitate din concediu crestere copil Buna ziua, Am un caz de contract suspendat pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, care a expirat de 2 luni , iar angajata nu s-a prezentat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-30 13:43:28

Consilier juridic 13:43, 30 Ianuarie 2013

Nu va duceti direct pe instanta ca veti pierde datorita neprezentarii la cercetarea disciplinara...

Răspunde Citează

elagrosu Utilizator · Answer 2 · 2013-01-30 14:19:45

Utilizator 14:19, 30 Ianuarie 2013

multumesc frumos pentru sfat

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-01-30 15:36:24

elagrosu a scris:

daca ar fi sa nu ma prezint la cercetarea disciplinara (sint 100% convinsa ca totul este doar o formalitate , decizia fiind luata) pot sa ma duc direct pe instanta?

Este obligatoriu ca salariatul sa se prezinte la cercetarea disciplinara dupa ce a luat la cunostinta de convocarea comisiei de disciplina.
Chiar daca angajatorul respecta procedura cercetarii disciplinare la perfectie, pentru ca o abatere disciplinara sau o concediere pe motiv de indisciplina sa fie justificata in fata instantei trebuie sa se indeplineasca niste conditii:
- fapta salariatului sa fie cu vinovatie (in sensul ca acesta a produs-o cu intentie)
- in urma faptei salariatului sa se fi produs prejudicii importante pentru firma (paralizarea activitatii, pagube majore etc.)
- fapta salariatului sa fie sanctionata de regulamentul intern al firmei
- regulamentul intern al firmei sa fie luat la cunostinta de catre salariat
- comportarea generala in serviciu a salariatului
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite aterior de catre salariat
Deasemenea salariatul se poate apara cu toate probele si motivatiile pe care le considera necesare care pot fi circumstante atenuante:
- salariatul poate sa-si sustina nevinovatia cu privire la fapta care ii este imputata
- imprejurarile in care s-a produs fapta
- salariatul poate sa arate membrilor comisiei ca este victima represaliilor din partea persoanelor din conducerea firmei sau din colectiv (si aicea sunt cele mai multe motive)
Mai nou se practica inregistrarea audio sau video a discutiei din comisia de disciplina, redactata la calculator si legalizata la un notar.

Prin urmare comisia de disciplina este obligata sa i-a in considerare toate motivatiile si apararile salariatului.:rolleyes:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-30 15:37:52

Consilier juridic 15:37, 30 Ianuarie 2013

Nu este obligatoriu sa se prezinte la cercetarea disciplinara ... este un drept al salariatului si nu o obligatie ...

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-01-30 15:45:22

sa avem cu pardon: in orice regulamnetul intern al oricarei firme sau institutii se specifica clar ca salariatul este obligat sa dea curs convocarii comisiilor propuse de angajator.