transmitere revisal

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

transmitere revisal

Utilizator 13:30, 21 Februarie 2013

Buna ziua,

De la 1.02.13 s-a modificat salariul minim pe economie , in cat timp trebuie transmis revisalul?

9 mesaje

12631 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:02, 26 Februarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cresterea salariului minim brut 1 februarie 2013 Buna ziua. As dori sa operez in Revisal majorarea salariului minim brut pe economie de la 1 februarie 2013.Intrebarea mea este : trebuie un alt contract de ... (vezi toată discuția)

Revisal 2013 Va rog spuneti-mi, daca de la 1 februarie se schimba salarul pana la ce data trebuie sa transmit prin revisal, actul aditional trebuie facuta pe 1 februarie, ... (vezi toată discuția)

Modificare salariu la 750 lei pentru cim suspendat Buna ziua, De la 1 feb 2013 se modifica salariul minim la 750 lei. Cum se procedeaza in situatia in care contractul de munca este suspendat (pana la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-21 13:37:05

Modificarea salariului minim pe economie trebuia transmisa in data de 23.01.2013, conform art.4 alin.2 teza a II-a din HG nr.500/2011.
modificarea se face in ziua in care se prezuma ca angajatorul a luat la cunostinta de continutul actului normativ, adica data publicarii in Monitorul Oficial.
HG 23/2013 privind salariul minim a fost publicata in MOf in data de 23.01.2013.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-02-21 13:37:30

Potrivit art. 4 alin (2) din HG 500/2011: Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Cum HG 23/2013 a fost publicata in MOF in data de 23.01.2013, inseamna ca aceea era data la care trebuia transmis Revisal-ul. Acum termenul este depasit si puteti risca sanctiuni din partea ITM la un eventual control.

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-21 13:49:06

Incheiati acte aditionale la contractele individuale de munca si sunteti in termenul de 20 de zile! Nu cred ca vor zice ceva cei da la ITM!

angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Niciodata nu mi-a placut aceasta fraza! Si daca eu, angajator, nu am abonament la MO, si aflu despre acest HG mai tarziu, nu se prezuma data luarii la cunostinta, data la care eu am aflat?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-02-21 13:55:30

@Peruschi

1. Nu are de ce sa intocmeasca acte aditionale la c.i.m deoarece legea spune altceva.
2. Pertinenta observatia dvs. insa s-a mediatizat peste tot, si la TV si in presa aceasta modificare a salariului minim, asa ca cel tarziu pe 31.01.2013 trebuia transmis Revisal-ul...

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-21 14:01:42

Intocmeste acte aditionale, la data de 01.02.2013, modificare salariu la salariul minim +1 leu. Nu se mai afla in culpa, din punctul meu de vedere si nu mai risca sanctiune. ;)