REGULAMENTUL INTERN

LIVIU NISTEA a scris:

... prevederile din Regulamentul intern trebuiesc negociate cu reprezentantii salariatilor, sau sunt stabilite exclusiv de angajator si comunicate salariatilor.

Angajatorul isi stabileste regulile interne de functionare, conforme cu necesitatile si nevoile proprii dar si in concordanta cu prevederile legale a caror respectare este obligatorie.

Absolut toate capitolele care sunt continute in Regulamentul intern sunt tratate in legislatia in vigoare. Ele trebuie respectate in totalitate. Sigur ca, capitolele care cuprind drepturi si obligatii ale salariatilor sau ale angajatorului pot fi completate cu noi paragrafe daca exista posibilitati reale si buna intelegere intre reprezentantii angajatilor si conducere (patronat).

Sunt de parere ca Regulamentul intern poate fi conceput si redactat numai de angajator respectand legislatia. Angajatorul este primul interesat si pe intreg responsabil de buna functionare a firmei (institutieii). Firesc este ca cel care plateste sa faca si regulile dupa care se plateste. Sigur ca amendamente aprobate sau un aviz favorabil din partea reprezentantului angajatilor este de preferat.

@LIVIU NISTEA

Cf. art. 241 Codul muncii, Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Deci, prevederile din RI nu se negociaza cu acestia.

Astfel cum reise din dispozitiile art. 241 C. muncii, consultarea salariatilor, cu ocazia elaborarii regulamentului intern de catre angajator, este facultativa, lipsa consultarii neatragand nevalabilitatea regulamentului.

Multumesc!