Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Utilizator 23:31, 1 Martie 2013

Buna seara,
se da urmatoarea situatie:
angajat concediat disciplinar.
dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si seama ca a emis-o ilegal, in timpul concediului medical.
angajatul iese din concediul medical si, imediat, angajatorul ii face o noua decizie de concediere.
intrebarile sunt urmatoarele:
- comunicarea primei decizii de concediere nu a dus la incetarea contractului de munca?
- si, daca da, pentru a se emite a doua decizie de concediere, nu trebuia intocmit un nou contract de munca intre angajator si angajat?
multumesc...

Răspunde Citează

68 mesaje

7102 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:52, 16 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Poate fi desfiintat postul unui angajat cat timp acesta este in incapacitate temporara de munca? Buna ziua. As vrea sa stiu daca este legal ca postul ocupat de o persoana sa fie desfiintat in perioada cat acesta se afla in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)

Reintegrare salariat Buna ziua.Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-11 14:09:44

Incetarea suspendarii va fi data incetarii cercetarii disciplinare .. pana la incetare c.i.m., salariatul cercetat disciplinar se va intoarce la munca ...

tusu Utilizator · Answer 2 · 2013-03-11 15:12:31

In tot acest timp- 15 noiembrie 2011 si 06 decembrie 2011 eu am ramas cu contractul suspendat. Pe 06 decembrie 2011 m-au concediat.
Practic,unitatea nu mi-a aplicat 2 sanctiuni ? Aveau voie ? Nu mi-au revocat suspendarea...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-11 15:20:10

Consilier juridic 15:20, 11 Martie 2013

Nu mi se pare normal ca aproape o luna de zile de la incheierea cercetarii disciplinare sa nu se emita o astfel de decizie ...

Răspunde Citează

IldikoB Utilizator · Answer 4 · 2013-03-12 14:11:46

Buna ziua, am urmarit discutiile Dv. dar la problema mea nu am gasit o solutie si as dori un sfat din partea Dv. Am avut un salariat incetat in 30 ianuarie cu acordul partilor .Acum zice ca nu a fost de acord cu incetare de comun acord. Ce solutii as avea? Revocarea deciziei, acordare preaviz si incetare cu necorespundere profesionala ar fi o solutie? ( are la dosar nenumarate atentionari referitoare la calitatea muncii si o evaluare nesatisfacatoare)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-12 14:43:27

La incetarea c.i.m. cu acordul partilor trebuie sa existe acordul ambelor parti ... in practica, se procedeaza astfel : salariatul face o astfel de solicitare, iar angajatorul este sau nu de acord ... si reciproc este valabil.

In cazul dvs, ar fi posibila revocarea daca salariatul nu si-a dat acordul pentru o astfel de incetare a c.i.m. , urmand a se inceta c.i.m. prin alte modalitati prevazute de Codul Muncii.