PROTECTIA MUNCII APLICATA PENTRU LUCRARI DE MENTENANTA IN PARCURI EOLIENE

Buena seara, la momentul actual nu stim mai multe detalii, dar sa zicem in jur de maxim 50 de persoane. Firma e spaniola, are serviciul propriu de protectie si siguranta. Voi cere mai multe amanunte firmei pentru ca altfel este foarte complicat de stabilit ce ii intereseaza mai exact. Eu tot incerc sa-i conving sa apeleze la serviciile unui consultor in domeniu si sa se lase de speculatii si generalitati, dar din pacate situatia e cam complicata intre criza si lipsa de bani. Luni la prima ora trebuie sa le dau un raspuns si sper sa inteleaga situatia ca nu e asa de simplu in 2-3 zile sa fiu experta eu in legislatia protectiei muncii in Romania pentru a-i ajuta, chiar daca oi fi eu angajata lor. Incerc sa ajut cum pot, dar sunt constienta ca pentru niste rezultate optime e necesar sfatul unei expert. Cat de mult as citi legile de foarte multe ori nu as sti sa le interpretez corect sau nu as fi sigura de interpretarea pe care o pot face. Legile din Spania sunt evident foarte asemanatoare, dar nu la fel si de aici si dificultatea de a incurca rapid termenii. Multumesc faorte mult pentru tot ajutorul dvs.

Ar trebui sa propuneti firmei, sa incheie un contract de prestari servicii cu un servicu extern de prevenire si protectie in domeniul ssm.
Gasiti denumiri de firme autorizate, in judetul dvs., pe site-ul inspectiei muncii si afisate la sediul Inspectoratulul teritorial de munca (ITM).
Indiferent de faza in care se afla proiectul de realizare a unui parc eolian, de catre o firma straina sau o firma romaneasca, legislatia de securitate si sanatate in munca, PSI, Mediu, calitate, etc.avuta in vedere, care trebuie respectata, este legislatia romaneasca, nu legislatia din tara de origine a firmei straine.
Daca nu se respecta legislatia interna in domeniul ssm, firma va avea mari surprize, in momentul in care va pune in functiune parcul eolian, dar si pe parcursul exploatarii.
Cand a inregistrat firma la registrul comertului, au semnat pe propria raspundere, niste declaratii - conform acestora, si-au asumat responsabilitatea ca sunt indeplinite masurile ssm, psi, mediu, calitate, etc.
Pentru punerea in functiune a parcului eolian au nevoie de autorizatie de functionare din partea ITM, autorizatie care se obtine numai in urma verificarii in teren a masurilor ssm.
Daca nu respecta legisaltia romaneasca, firma (spaniola inteleg), risca amenzi contraventionale usturatoare si daca se intampla cumva un eveniment, soldat cu victime umane si/ sau pagube materiale mari, este infractiune si se pedepseste cu inchisoarea.

gigipopa a scris:

Pentru punerea in functiune a parcului eolian au nevoie de autorizatie de functionare din partea ITM, autorizatie care se obtine numai in urma verificarii in teren a masurilor ssm.

In acest caz nu este necesara o autorizare din partea ITM-ului, este suficienta autorizarea (certificate constatator obtinut in baza declaratiei pe propria raspundere de la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerţului) efectuata in temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile si completarile ulterioare.
In cazul in care in cadrul controalelor facute de ITM se constata incalcarea prevederilor legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca, se poate dispune sistarea activitatii.

In conditiile in care maine tr sa le dati un raspuns administratorilor firmei, sfatul meu este sa le expuneti cele doua variante care le au:
1. Sa curseze un lucrator (curs de cel putin 80 de ore)pe care sa-l desemneze sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie, dar aceasta varianta presupune timp iar din ce ati spus dumneavoastra la punctual de lucru activitatea se desfasoara deja;
2. Sa apeleati la un serviciu extern de prevenire si protectie care sa va intocmeasca urgent toata documentatia necesara si sa demareze desfasurarea activitatilor de prevenire si protectie.
V-am intrebat cati lucratori are societatea pt ca in conditiile in care numarul acestora este mai mare de 49 (intre 50-249) indiferent daca apelati la un serviciu extern de prevenire si protectie va tr sa se desemneze si un lucrator sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie in paralel cu serviciul extern cu care eventual ati incheiat contract. In acest caz prin contractul incheiat intre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie vor fi prevazute activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciu extern de prevenire si protectie si modul de colaborare cu lucratorul desemnat.

Nu vreau sa va derutez, dar deoarece nu cunosc exact ce riscuri presupune activitatea ce o desfasoara lucratorii dumneavoastra, tin sa va precizez ca daca activitatea implica riscuri electrice la inalta tensiune, fiind o activitate dintre cele prevazute in anexa nr. 5 a NM de aplicare a Legii 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, atunci, in conditiile in care unitatea are un numar mai mare de 49 de lucratori, veti fi obligati sa organizati un serviciu intern de prevenire si protectie indiferent daca aveti sau nu contract cu un serviciu extern de prevenire si protectie. Infiintarea serviciului intern presupune existenta in unitate a cel putin unui lucrator angajat cu norma intreaga care sa detina un nivel de pregatire superior in domeniul SSM (curs cu o durata de cel putin 80 de ore si curs postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore).

Va multumesc foarte mult pentru sfaturi si pentru lamuriri. O seara placuta!

Buna ziua, revin cu mai multe informatii firma decide sa-mi spuna adevarul are nevoie de toate aceste infromatii pentru es isasi sa realizaze munca de asesorare pentru un beneficiar SPANIOL care are in ROMANIA deja un parc eolian in functionare si vrea sa stie in amanunt ce trebuie sa faca beneficiarul pentru a indeplini legea in aceasta faza de mentinere a parcului. Firmele care vor realiza reparatiile etc...sunt romanesti. Am analizat deja HOTÃRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncănr. 319/2006. As dori sa va mai consult ce alte HG, LEGI etc mai sunt de aplicat si daca cele indicate mai jos aplica:
 Hotararea nr. 1218 din 06/09/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici
 Hotarare de Guvern nr. 1022/10.09.2002 privind regimul produselor si serviciilor care pot pune in pericol viata, sanatatea, securitatea muncii si protectia mediului
 Hotararea nr. 1028 din 09/08/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
 Hotararea nr. 1048 din 09/08/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
 Hotararea de Guvern nr. 1051/9.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare
 Hotararea nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca
 Hotararea pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitaii si sanatatii in munca nr. 319/2006
 Hotararea de Guvern nr. 1876 din 22 decembrie 2005 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii
 Hotararea nr. 246 din 7 martie 2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
 Hotararea nr. 261 din 22 februarie 2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
 Hotararea de Guvern nr. 300/02.03.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile
 Hotararea nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
 Hotararea nr. 355 din 11/04/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
 Hotararea nr. 493 din 12.04.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot
 Hotararea nr. 580 din 6/07/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate
 Hotararea nr. 600 din 13/06/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca
 Hotararea nr. 613 din 13 iunie 2002 pentru prorogarea termenului prevazut la art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
 Hotararea nr. 676 din 19 iulie 2001 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
 Hotararea de Guvern nr. 971/26.07.2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca


Va multumesc foarte mult!