Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Pai are potentialul de a cere orice,, doar ca legea nu il obliga pe angajator sa-i ofere acel pachet salarial minim. Evident, mi-as fi dorit sa fie asa...Totusi, normele in vigoare ofera angajatorului inca un mijloc prin care poate evita plata chiar si acestui salariu minim nociv de 750 Ron. Te angajeaza cu jumatate de norma dar stabileste cu angajatul ca va munci norma intreaga. Poate acesta din urma refuza un venit mai mult decat necesar in conditiile economice actuale? Ceea ce a expus utilizatorul freeelis trebuie luat in considerare ca o masura normala de sorginte sociala pentru a evita plata unor remuneratii mai mici chiar si decat aceasta suma mica :)
Scriu ca este offtopic , pentru a va spune ca acum cateva secunde am fost martorul unei astfel de negocieri ...c.i.m. incheiat pentru 2 zile , timp partial , s-a ajuns la un salariu de 1000 lei ... deci se poate.:)
:offtopic: tot offtopic...tocmai am pierdut dreptul la somaj datorita acelui contract de munca injumatatit :(...nu am acumulat in ultimii doi ani 1 an de munca efectiv cu norma intreaga. Evident ca se poate, dar nu trezeste o obligatie angajatorului...ce zi proasta am avut :( un maldar de acte si cateva zile in minus...timp pierdut si lipsa somaj...pfffuuuu...