DEMISIE FARA PREAVIZ

Codul Muncii nu prevede cand trebuie a se faca renuntarea la preaviz. Prin urmare, exista si posibilitatea expusa de dvs ca la jumatatea preavizului angajatorul sa procedeze in sensul indicat de dvs.
Parerea mea este ca renuntarea totala sau partiala la preaviz trebuie formulata la data luarii la cunostinta de demisia salariatului respectiv.

Buna seara, multumesc de raspuns. Care ar fi deci pasii pe care ar trebui sa ii urmez?
- depunere demisie cu specificarea faptului ca se va respecta preavizul stipulat in contract
- obtinere numar de inregistrare pentru cerere
-........ (ce ar trebui sa astept de la angajator cu privire la intentia sa in ceea ce priveste preavizul?)
Multumesc!

Intr-adevar , acestia sunt pasii . Depunere demisie si inregistrarea ei la angajator.
De la angajator trebuie sa asteptati rezolutia lui pe cererea dvs de demisie. Acesta ar trebui sa scrie pe cererea dvs : cu sau fara preaviz sau se renunta total la preaviz ori se renunta la x zile de preaviz.

Va redau mai jos prevederile legale in materie:
art.81 C.mun.
....
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
....

Art.260 C.mun.
1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
......
n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda ......

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
...