Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara. Am urmatoarea speta: Un angajat al unei societati comerciale a primit preaviz de concediere , ptr. ca postul sau a fost desfiintat, dar inainte de a-l primi a lipsit nemotivat de la serviciu 3 zile. Astfel, angajatorul a revocat preavizul de concediere si a dispus cercetarea disciplinara a angajatului. Prin urmare, angajatul a fost convocat sa se prezinte la comisie de cercetare disciplinara, la o anumita data. Insa, angajatul a depus concediul medical , din care reiese ca la data la care a fost convocat se afla in concediu medical. Va rog sa imi spuneti ce poate face angajatorul in aceasta situatie? Angajatul poate fi convocat ptr. o alta data? Exista o reglementare legala in acest sens?