avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 518 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Hartuire la locul de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hartuire la locul de munca

Buna ziua!
Ma confrunt cu o problema la locul de munca si as vrea sa cer si eu pareri.
Lucrez la o companie mare, nou venita in Romania, care activeaza in domeniul comertului alimentar.
Intr-o zi, acum aproape 3 saptamani, a venit superiorul ierarhic si mi-a spus simplu ,,vezi ca eu vreau sa te dau afara". Initial am crezut ca e o gluma, insa mi s-a spus ca nu e asa. Am crezut ca e o gluma pentru ca pana atunci faceam mereu cele mai complicate lucruri, eram apreciat ca si ,,om de baza", ba chiar mi se spusese sa stau in acea filiala pe viitor, pentru ca se poate sa fiu promovat.
Cand am intrebat de ce vrea sa ma concedieze, mi-a spus ca pur si simplu nu vrea sa mai colaboram si ca ori imi dau demisia, ori imi dau ei bani sa plec. Dupa aceea am intrat 2 saptamani in liber, pentru ca aveam ore lucrate suplimentar.
In acest timp nu mi s-a mai propus sa plec ,,contra-cost" si nici nu mi s-a mai vorbit despre demisie, insa mi s-a propus sa merg in alta filiala.
Am fost de acord, crezand ca este spre binele tuturor. Dar cand am mers in alta filiala am fost umilit si batjocorit. De exemplu, desi ocup o functie de conducere, am fost pus sa dezlipesc afise de pe stalpii din parcare. Nu a fost o problema, problema a fost ca ulterior am fost impins si mi s-a smult un aparat de scanat din mana, doar pentru ca mai aveam 2 minute de facut ceva (ce tinea tot de munca) si pentru ca am rugat sa se astepte putin. Dupa ce am fost bruscat astfel mi s-a spus sa merg acasa de la noua filiala.
Nici in alta filiala nu am fost acceptat, pe motiv ca nu am recomandari bune.
Eu nu inteleg nici pana acum ce am facut, pentru ca nu mi s-a spus nimic concret, ci totul a ramas la nivel de ,,nu mai vreau sa colaboram".
Initial ,cand mi s-a spus de concediere, mai fusesem amenintat si ca mi se va face comisie disciplinara. Nu am avut nimic impotriva, insa nu s-a intamplat acest lucru, probabil pentru ca nu exista motiv pentru a fi tras la raspundere. Banuiesc ca problema este faptul ca nu sunt genul care sa ii pupe mana sefului, dar care isi face treaba bine (o spun ceilalti, nu doar eu). Ba chiar s-a intamplat , inainte sa mi se spuna sa-mi dau demisia, sa fiu ,,pandit" de catre acest sef si sa vina la incheierea programului sa ma controleze in punga. Bineinteles ca nu a gasit nimic in neregula.
La ultima discutie purtata cu acest sef al meu i-am spus ca de luni ma duc la munca iar el m-a luat la mishto, spunand ,,mai ne gandim pana luni".
Tin sa mentionez ca am fost foarte umilit si batjocorit de tot ceea ce mi s-a intamplat.
Ma gandesc ca o sa merg la munca si ca o sa fiu umilit si hartuit in continuare si nu stiu cum sa procedez.
Multumesc aniticipat oricui imi va raspunde!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:05, 31 Mai 2013
Deci legea junglei: taci si rabda - eventual pleaca chiar daca nu au motive concrete ??!!
Ce capitol din Legea Muncii apara angajatul?! nici unul. Statul ne ajuta f mult: taceti si inghititi.
De ce trebuie sa va raportati numai la Codul Muncii?
Drepturile si obligatiile dvs sunt prevazute in Constitutie si in alte acte normative. Ati efectuat toate diligentele pentru apararea si respectarea drepturilor dvs?
Din pacate, sigur iti vor trebui martori care sa sustina aceste aspecte, deoarece nu este nimic scris, totul este verbal. Cine vor fi acei martori????
Iti recomand sa iti cumperi apartura de inregistrat audio-video, pe care sa o folosesti. Se pare ca, dupa noul cod de procedura civila, o poti oarecum folosi in instanta.
Ma confrunt cu o problema la locul de munca si as vrea sa cer si eu pareri.


Parerea mea este ca:
1. nu are rost sa te judeci cu o multinationala, mai bine negociaza termenii
2. pana la urma vei fi nevoit sa pleci
3. nu trebuie sa te cramponezi de un anumit loc de munca, viitorul poate fi mai bun
(bonus: e imposibil ca sefii ierarhici superiori sa nu stie de cazul tau)
@ predadan79
Martori pot fi colegii de serviciu. De asemenea,se poate face sesizare la CNDC sau la Inspectia Muncii pe aceste situatii expuse de user.

@ cmatei
Nu tot ce se intampla intr-o unitate , ajung la sefii cei mari sau acestia stiu si tac fara sa ia o decizie in acest sens.

Alte discuții în legătură

Probleme și amenințări la muncă. am soluții de stopare? Anonimu' Anonimu' Buna ziua, as dorii si eu suport/ajutor/sfat in legătura cu nenumărate probleme la munca. Țin sa spun ca lucrez de 7 ani intr-o multinaționala și de ceva ... (vezi toată discuția)
Are dreptate patronul marianelena marianelena pentru ca la sotie la serviciu aceasta este discriminata direct ,exercitand o presiune morala enorma pt. asi da demisia ,astazi am telefonat la servicii la ... (vezi toată discuția)
Concediere liliana_lungu liliana_lungu Pana pe 18 dec sunt in concediu fortat fara plata. Dupa care ma vor concedia fara motiv sa schimbe personalul. In cazul acesta ce drepturi am/ce pot sa fac ... (vezi toată discuția)