Hartuire la locul de munca

Domnul/ doamna Freelis, daca exista legislatie in Romania care il apara pe angajat, de ce nu ne spuneti si noua la ce legi va referiti?

1. Codul muncii, republicat, prevede în art. 6 alin.1 că "orice salariat care prestează o muncă beneficiază de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare", pentru a se reitera acest drept în mod expres în art. 39 alin.1 lit. e) "salariatul are dreptul la demnitate în muncă".

Hărţuirea sexuală, hărţuirea morală, discriminarea pe orice motiv reprezintă încălcări ale demnităţii în muncă, recunoscute de doctrina juridică; există însă şi alte acţiuni prin care angajatorul poate încălca dreptul la demnitate în muncă.

2. Carta Social Europeană, la art. 26 intitulat "Dreptul la demnitate în muncă" prevede: "În vederea asigurării exercitării efective a dreptului tuturor lucrătorilor la protecţia demnităţii lor în muncă, părţile se angajează, în consultare cu organizaţiile patronilor şi lucrătorilor:
1. să promoveze sensibilizarea, informarea şi prevenirea în materie de hărţuire sexuală la locul de muncă sau în legătură cu munca şi să ia orice măsură adecvată pentru protejarea lucrătorilor împotriva unor astfel de comportamente;
2. să promoveze sensibilizarea, informarea şi prevenirea în materie de acte condamnabile sau explicit ostile şi ofensatoare, dirijate în mod repetat împotriva oricărui salariat la locul de muncă sau în legătură cu munca, şi să ia orice măsură adecvată pentru protejarea lucrătorilor împotriva unor astfel de comportamente".

3. Demnitatea in munca are doua parti: respectarea individului uman si despagubiri pentru atingerile aduse. Altfel spus, angajatorul trebuie sa se abtina de la orice gest care ar putea sa incalce demnitatea salariatului, iar in masura in care un gest al sau a adus atingere integritatii morale, psihice a salariatului angajatorul are OBLIGATIA de a il despagubi.

4. Legea nr.202/2002:
Art. 11
Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau efect:
a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata;
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.

5. OUG nr.137/2000
art.2 alin.5 :
Constituie hartuire si se sanctionează contraventional orice comportament pe criteriu de
rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală,
apartenenÑa la o categorie defavorizată, varsta, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.

Va multumesc toturor pentru raspunsuri. M-am intors de o saptamana la serviciu si lucrurile par a fi in regula. Am avut niste discutii cu sefii sefului meu, ca sa zic asa si pur si simplu e foarte de treaba acum. Mai ales in contextul in care s-a facut un sondaj printre angajati in legatura cu impresia pe care o au despre aceasta persoana.
Inclin sa cred ca nu s-au spus lucruri bune. :))
Nu stiu la ce sa ma astept in viitor, insa m-am saturat sa merg pe ideea ca ,,n-are rost sa te judeci cu ei".
Ba chiar o sa merg pana in panzele albe, pentru ca am realizat ca asta vroia seful meu sa faca, sa ma determine sa renunt si sa-mi dau demisia.
M-am mai informat, am tot intrebat in stanga si in dreapat, am vorbit cu un avocat, am cautat informatii pe net si am realizat ca nu e chiar asa cum vor ei.
Pentru ca daca au ceva concret impotriva ta iti fac cercetare disciplinara.
Daca nu au, incearca sa te determine sa pleci, asa cum vroia seful meu sa faca in cazul meu.
Nu plec chiar asa usor si daca o sa mai fiu nedreptatit o sa ii dau si in judecata.
Mi se pare ca ni s-a inoculat ideea conform careia suntem neputinciosi, nu trebuia sa te lupti cu ei, etc.
Nu e chiar asa. Ni s-a tot bagat lucrul asta in cap pentru a putea fi manipulati.
Eu am invatat ceva din experienta asta si o sa stiu ce am de facut pe viitor, daca va mai fi cazul. Sper ca nu va mai fi.
Tinand cont ca nici pana la ora actuala nu mi s-a aratat ca as fi gresit cu ceva, ma gandesc ca poate pana la urma, daca stim ca avem dreptate, trebuia sa ne mai aparam si noi demnitatea.
Pentru ca dincolo de a fi angajatii unei fime, suntem oameni si nu trebuie sa lasam pe nimeni sa ne calce in picioare nici cand gresim, dar cand nici nu gresim cu nimic....
Numai bine!

Pentru inceput , primul pas care-l trebuie sa faceti incercati sa va aropiati colegi care sa fie de partea dvs pana in panzele albe . intrucat acestia pot fi martori intr-un eventual proces.

Al doilea pas, incercati sa faceti rost de cat mai multe probe in ceea ce priveste atitudinea sefilor dvs.

Al treilea pas, sesizati Inspectia Muncii si/sau CNCD-ul cu privire la aspectele de nerespectarea demnitatii in munca sau discriminare.

Ultimul pas, ar fi actionarea in instanta pentru restabilirea dreptului incalcat si sistarea tuturor actiunilor care au dus la incalcarea demnitatii la munca.

e foarte greu sa demonstrezi ca esti hartuit. Miemi se dau exemplu mereu colegi care fac lucruri pe care eu nu le pot realiza din cauza conditiilor economice de pe zona mea.Lucrez intr-o firma de vanzari si dupa ce mi s-a spus ca doresc sa imi dau demisia nu maipot lucre in acelasi ritm ca inainte. este adevarat ca pot pleca dar nici nu mi se pare correct ca dupa niste ani in care amavut rezultate sa plec cu coada intre picioare doar pentru ca asa vrea seful. Sper sa resist psihic pana gasesc ceva,daca nu probabil ca vor incerca sa ma concedieze.