CONVOCARE COMISIE DE DISCIPLINA

Instiintare de preaviz nu are niciun suport legal , prin urmare nici nu este necesara revocarea acesteia.

Pe durata preavizului , salariatul are toate drepturile si obligatiile asumate prin c.i.m. . Astfel incat, absenta lui nemotivata de la serviciu da posibilitatea angajatorului sa-i santioneze disciplinar, inclusiv prin desfacerea c.i.m.

O.K. Am inteles .Va multumesc ptr. toate lamuririle.

Deci pana la urma, desfiintarea postului nu are o cauza reala si serioasa,poate sa ploua cu notificari de preaviz (ca si asa ele nu au suport legal!!! ).Ce sa mai vorbim de posibiltiatea de a a fi contestata aceasta masura ptr aspectul precizat mai sus.
Pana la urma la acest moment ,asa cum ati descris situatia , dv sunteti legata de existenta unui preaviz suspendat pentru o perioada de 65 de zile (cel putin) cat dureaza concediul de incapacitate.
Chiar daca ati lasa neobservat insignifiantul (daca tot l-at facut)act numit notificare cu preaviz,salariatul tot in incapacitate de munca s-ar afla.
Sincer ma indoiesc ca in aceasta perrioada de absenta motivata a salariatului , acesta sa comita vreo abatere de genul lipsa de la serviciu ,ptr care sa fie sanctionat disciplinar.
Si va rog sa aveti in vedere faptul ca (in anumite situatii pe care le vom preciza daca este cazul), legea permite salariatului ca pe durata preavizului sa absenteze de la locul de munca ,ptr a-si cauta un alt loc, fara ca atitudinea sa fie considerata abatere disciplinara si sa fie sanctionata ca atare.

De fapt, se pare ca angajatorul a constatat lipsa nemotivata a salariatului insa nu se precizeaza perioada de absenta.

De fapt:

"......... Ulterior, angajatorul a aflat ca angajatul a lipsit nemotivat de la serviciu 3 zile consecutiv (inainte de comunicarea preavizului) si drept urmare a dispus cercetarea disciplinara a angajatului in cauza........"