Casatorie angajat

Exista alte temeiuri juridice.
Conform dispozitiilor Codul Civil, la incheierea casatoriei, viitorii soti vor declara, in fata delegatului de stare civila, numele pe care s-au invoit sa-l poarte in casatorie.
Sotii pot sa-si pastreze numele lor dinaintea casatoriei, sa ia numele unuia sau altuia dintre ei sau numele lor reunite.
In consecinta, modificarea numelui rezulta ca posibila din dispozitiile Codului civil, ca urmare a casatoriei, astfel ca, nu este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.

Practic, numele salariatei nu se modifica prin vointa partilor, angajat si angajator, pentru a fi necesara incheierea unui act aditional ci, se modifica in baza legii, ca urmare a casatoriei.


Art. 1 din Legea nr. 119/1996 cu privire la actele de stare civila, stabileste ca actele de stare civila sunt inscrisuri autentice prin care se dovedeste nasterea, casatoria sau decesul unei persoane.

Astfel, dovada modificarii numelui se face cu certificatul de casatorie.

Aici vorbim de lege speciala, Codul Muncii.

Sunt aplicabile orice alte dispozitii in materie de modificare a numelui prin casatorie.

Poate imi spuneti si mie de ce este necesar acordul unui angajator la modificarea numelui prin casatorie?

Necesitatea aici o constituie prevederea legala si nu parerea personala. Nu stiu ce a fost in capul celor care au intocmit CM, insa daca asa l-au realizat, asa trebuie respectat.

Din pacate si nerespectarea acelui articol nu are niciun efect juridic.

Parerile personale , in multe situatii, sunt sustinute de articole de lege.