Concediu odihna in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna in preaviz

Utilizator 10:29, 27 Iunie 2013

Buna ziua,

Va rog daca ma puteti ajuta cu urmatoarea speta:
Am programat concediu de odihna la compania la care lucrez conform prevederilor legale si interne. Intre timp mi-am depus demisia, iar perioada de preaviz se suprapune cu perioada de concediu programat. Doresc sa beneficiez de zilele de concediu, imi voi depune si cererea efectiva pt concediu pt perioada programata.
Angajatorul mi-a dat de intels ca nu-mi va aproba cererea de concediu si ca imi va plati zilele neefectuale, dar eu dorec zilele de concediu.
Este legal? cum pot face sa beneficiez de zileel de concediu de odihna? avand in vedere si prevederea din codul muncii: ART. 149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

801 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:27, 27 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare bani pe concediul de odihna neefectuat cum iti poti recupera banii pe concediul de odihna de anul trecut? (vezi toată discuția)

Cerere co pt anul trecut Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca stiti cumva vreo reglementare noua prin care se spune ca nu mai trebuie intocmita cerere pentru concediu de odihna pe anul ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat 2009,2010,2011 Ce se intimpla cu zilele restante de co in anii 2009,2010,2011..Care sunt pasii de urmat pentru a cere aceste drepturi ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-27 12:21:21

Art.141 nu reglementeaza Concediul de odihna.
Articolul invocat nu are decat un singur alineat si se refera la continuitatea activitatii in cazuri speciale.

Daca CO a fost programat in acea perioada, atunci conform art.149 C.mun., salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Prin urmare, refuzul angajatorului dvs nu este justificat.

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-27 13:17:02

Doamna,am sa va rog sa aveti in vedere faptul ca raspunsul meu face trimitere la art. 146 al carui continut este nemodificat , in toate alineatele sale, inclusiv in acel alin 4 .
Art.149 vorbeste despre obligatia efectuarii IN NATURA a co in perioada in care a fost programat,dar situatia privitoare la efecturea co potrivit programarilor la incetarea cim nu cade sub incidenta regulii statuate de art. 149.Prin urmare, in situatiile de exceptie prevazute de lege,(adica la acordarea co la incetarea cim, unica data cand poate fi paltit co),regula acordarii in n atura si , deci potrivit programariflor , nu-si mai gaseste nici ratifunea si nici aplicabilitatea.
Prin urmare,angajatorul dv. corect a aplicat legea in situatia expusa

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-27 13:27:17

Art.149 C.mun. este aplicabil in speta . CO este conform programarii , chiar daca se suprapune peste preaviz . Nu vad unde exista interdictia prevazuta in lege ca pe perioada de preaviz nu se poate acorda CO.