Adeverinta vechime

Art 8 alin 3 HG 500/2011 La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente în dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Se refera doar la lit b a art 8 alin 3 HG 500/2011.

Conf art 8 alin 6 HG 500/2011 in măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Deci ITM-ul e obligat sa elibereze adev in termen de 15 zile, insa doar cu privire la date cuprinse in revisal.

Angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta de vechime in termen de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii.
Art.8 alin.3 lit.b din Hg nr.500/2011 se refera la doua situatii si nu numai la una singura.
....
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
....

Intr-adevar in primul mesaj postat nu am scris tot continutul lit b a art 8 HG 500/2011, ci doar in al II-lea mesaj.
Ceea ce am vrut sa subliniez e faptul ca termenul de eliberare a adeverintei depinde de continutul acesteia. Daca se solicita adeverinte pentru CJPAS care trebuie sa cuprinda venitul brut, cuprinzand sporuri de noapte, ore suplimentare, etc, acestea nu se elibereaza in 15 zile. Sunt sporuri pentru care nu sunt documente cuprinse in dosarul personal, intrucat statele de salarii nu fac parte din dosarul de personal, iar de revisal nici nu se pune problema in acea perioada.

Chiar daca nu fac parte din dosarul de personal, statele de plata reprezinta principala dovada a executarii c.i.m.

Intr-adevar, insa angajatorul nu este obligat sa elibereze adev in 15 zile, in acest caz. Asta era ideea.