Buna ziua,am cateva intrebari de lamurit,poate ma ajuta cineva aici:
-am lucrat la o firma unde am fost detasat in Franta pe o perioada mai lunga unde am depasit norma legala a orelor lucrate
-sotia mea a lucrat la aceeasi firma ,tot detasata,am avut un apartament inchiriat pe numele patronului dar noi am platit chiria si restul cheltuielilor
-pe perioada lucrata nu am beneficiat de concediu de odihna.
Pot,acum,recupera plata orelor suplimentare,chiriei si concediului de odihna?Daca DA in baza caror legi?Multumesc.
Potrivit art.47 alin.(4) C.mun., dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
Astfel:
- CO neefectuat se va compensa in bani la incetarea c.i.m. , potrivit art.146 alin.4 C.mun.
- munca suplimentara se compenseaza cu timp liber platit acordat salariatului in urmtoarele 60 (saizeci) de zile calendaristice de la efectuarea acestora. Deci practic, pentru orele de munca efectuate suplimentar, salariatul va avea liber, insa va primi salariu ca si cum ar fi mers la munca in perioada respectiva.
Plata muncii suplimentare se face in bani numai in cazul in care compensarea prin timp liber platit nu este posibila in cele 60 de zile ulterioare efectuarii muncii. In acest caz, angajatorul va trebui sa plateasca salariatului un spor de minim 75% din salariul de baza, proportional cu orele suplimentare lucrate.