Spor de vechime conform CCM la nivel de ramura

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor de vechime conform CCM la nivel de ramura

Utilizator 01:02, 6 August 2013

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCÃ nr. 42/01 din 11 februarie 2010
la nivelul Ramurii Comerţ pe anul 2010

ART. 40
(1) Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să actioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.
(2) Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.
(3) Sporurile minime ce se pot acorda în condiţiile prezentului contract sunt:
...
g) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
[ link extern ]

formulari similare gasim si anterior, precum si o solutie a unei instante:

Analizand recursul prin prisma motivelor invocate si a actelor atasate la dosar, Curtea de apel constata urmatoarele:

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006 publicat in Monitorul Oficial, din 22 februarie 2005 stabileste la art. 40 alin. (1) ca ”Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu”, iar la alin. (2) s-a prevazut ca "Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.”

Potrivit art. 40 alin. (3) lit. d din acelasi contract: "Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt: pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.”

Prevederi cu continut identic au fost inserate si in art. 41 alin. 1, 2 si 3 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010 publicat in Monitorul Oficial din 29 ianuarie 2007.

...
Intrucat, in speta, nu exista contract colectiv de munca incheiat la nivel de angajator, reclamantei ii sunt aplicabile prevederile contractelor colective de munca la nivel national, aflate in vigoare in perioada 15.07.2006 – 15.05.2009.
...
Raportand aceste probe la dispozitiile legale incidente, Curtea retine ca solutia primei instante de respingere a actiunii reclamantei reflecta o aplicare si interpretare gresita a legii in cauza, ceea ce impune potrivit art. 312 raportat la art. 304 pct. 9 Cod procedura civila admiterea recursului, modificarea hotararii, in sensul admiterii actiunii si obligarii fostului angajator la plata sporul de vechime in munca in cuantum de 25% din salariul de baza aferent perioadei 15.07.2006 -15.05.2009, suma ce se va actualiza cu rata inflatiei pana la data platii efective.
[ link extern ]

ce spor de vechime poate solicita un fost salariat cu o vechime in munca de 15 ani pe perioada 11.02.2010 - 11.02. 2012 (aplicabilitate CONTRACT COLECTIV DE MUNCÃ nr. 42/01 din 11 februarie 2010 la nivelul Ramurii Comerţ)?

Ultima modificare: Marți, 6 August 2013

Răspunde Citează

14 mesaje

1750 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:45, 15 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor de vechime Buna ziua. Ma puteti ajuta va rog ? Exista vreo reglementare legata de sporul de vechime pentru angajati ? Imi puteti spune unde pot citi mai multe ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv la nivel national - sporuri As dori sa intreb daca sporurile prevazute in art 41 al CCM la niv national, trebuie sa se aplice in toate unitatile, chiar si la cele din domeniul privat. Ma ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime exista obligativitatea platii unui spor de vechime la societatile private? daca da ,cat este in procente? (vezi toată discuția)

ContSters257414 Utilizator · Answer 1 · 2013-08-14 22:18:43

avem pe de o parte:

Referitor la plata sumei de 700 lei reprezentand sporul de vechime, retine instanta ca, in conformitate cu contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, inregistrat la M i n i s t e r u l M u n c i i, Solidaritatii si Familiei la data de 29 decembrie 2006, sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza, pentru vechimea in munca fiind prevazut un spor de minim 5% pentru o vechime de 3 ani si maximum 25% pentru o vechime de peste 20 de ani. Ori in contractul individual de munca incheiat dupa intrarea in vigoare a acestui contract colectiv de munca nu s-a prevazut sporul de vechime ci numai salariul de baza, ceea ce poate constitui un indiciu ca sporul a fost inclus in acest salariu de baza conform art. 41 alin. 2 din Contractul colectiv de munca la nivel national. Mai mult, potrivit raportului de expertiza intocmit in cauza, din analiza salariului reclamantei avand ca punct de plecare salariul de baza minim brut negociat pentru un program de lucru de 170 de ore, care este in medie de 440 lei incepand cu 1.01.2007, cu aplicarea coeficientului de 1,2% corespunzator functiei ocupate de reclamanta, a majorarii de 5% conform contractului colectiv de munca pe ramura comert nr. 2598/2002 si a unui spor de 25% pentru vechimea de peste 20 de ani rezulta un salariu de 693 lei, chiar mai mic decat cel negociat de reclamanta. Rezulta asadar ca la stabilirea salariului de baza brut lunar al reclamantei a fost avut in vedere si sporul de vechime de 25% pretentiile sale de acordare a acestuia in plus fata de salariul de baza brut lunar negociat fiind nefondate.
...Art. 287 din C o d u l m u n c i i consacra principiul potrivit careia sarcina probei in conflicte de munca revine angajatorului. Acest principiu nu poate incalca principiul consacrat de art. 129 alin.5 din C o d u l d e procedura civila, potrivit caruia finalitatea procesului consta in aflarea adevarului si justa solutionare a cauzei. Sporul de vechime a fost inclus in salariul de baza, potrivit art. 41 alin. 2 din Contractul colectiv de munca. Asadar, potrivit raportului de expertiza contabila, la stabilirea salariului de baza brut lunar a fost avut in vedere si sporul de vechime de 25%.
(CURTEA DE A P E L S U C E A V A SECTIA CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE DECIZIA NR. 32 Sedinta publica din data de 15 ianuarie 2009)

iar pe de alta parte:

Faţă de considerentele expuse anterior, susţinerea recurentei că prima instanţă nu a ţinut cont de aplicabilitatea, în cauză, a dispoziţiilor cuprinse în Contractul colectiv de muncă la nivel naţional, apare ca fondată.
...
Din cuprinsul contractului individual de muncă al reclamantei nu rezultă că, sporul de vechime cuvenit reclamantei, potrivit prevederilor din Contractul colectiv de muncă la nivel naţional şi vechimii în muncă a acesteia, este conţinut în salariul negociat de părţi.
Susţinerile intimatei cu privire la includerea sporului de vechime în salariul de bază, prin stabilirea unui salariului de bază mai mare decât salariul minim pe economie sunt nefondate, întrucât nu indică temeiul pe baza căruia s-a ajuns la o asemenea concluzie, astfel încât, nu poate justifica apărarea pârâtei, cu atât mai mult cu cât, art. 287 din Codul muncii prevede că sarcina probei, în conflictele de muncă, revine angajatorului, care este obligat să depună dovezile în apărarea sa, până la prima zi de înfăţişare.
(Curtea de apel CLUJ, Decizia Nr. 95R din 18 ianuarie 2010)

care este "adevarul" si "solutionarea justa a cauzei"?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-15 06:55:25

Consilier juridic 06:55, 15 August 2013

Degeaba postati din practica judciara, atata timp cat pentru o parte din dreptul invocat de dvs actiunea in instanta este prescrisa.

Răspunde Citează

ContSters257414 Utilizator · Answer 3 · 2013-08-15 09:45:49

pentru ce perioada, in baza CCM ramura comert din 2010, se poate solicita acum, in august 2013, sporul de vechime (actiune neprescrisa)?