Retrogradare din functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retrogradare din functie

Utilizator 13:30, 20 August 2013

Buna ziua.
Voi expune o situatie si as dori un sfat daca este posibil.
O cunostinta ,sef de agentie , urmeaza sa fie retrogradat intr-o functie inferioara pe care mai sunt alte 5 persoane .La scurt timp dupa retrogradare urmeaza a se desfiinta un post,datorita dificultatilor economice,adica fix al lui.Sa ramana doar 5 persoane angajate in aceeasi functie.
In ce masura este acest lucru posibil?Stiu ca retrogradarea se poate face doar disciplinar in urma cercetarii disciplinare pe o perioada ce nu poate depasi 60 de zile calendaristice.Din sursa sigura afla ca nu este sef de agentie in contract desi a primit decizie de promovare in urma cu 4 ani semnata de directorul general prin care devine sef de agentie.In acest caz eu cred ca CIM se poate modifica doar prin vointa partilor.Daca angajatul nu semneaza ACTUL ADITIONAL si nici nu intervine ca o sanctiune disciplinara este posibila retrogradarea?
Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

1629 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:06, 21 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune cu schimbarea locului de munca Buna ziua. Angajatorul poate sa dispuna sanctionarea salariatului cu mutarea la alt loc de munca, imediat dupa ce a fost sanctionat anterior cu schimbarea ... (vezi toată discuția)

Depunere acte chemare in judecata Ce consecinte are depunerea unor acte - proba de chemare in judecata care nu exista in dosarul de personal? (vezi toată discuția)

Cim UN salariat a ocupat un post de conducere, iar acum a fost trecut pe un post de excutie, prin act aditional la CIM, insa nu i s-a modificat si salariu. In ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-21 09:06:25

Angajatorul poate fi obligat numai in baza unei hotarari judecatoresti.
Daca detine un exemplar de pe acea decizie de promovare , atunci va putea actiona in instanta pe angajator - obligatia de a face -intocmirea tuturor formalitatilor pentru punerea in aplicare a acelei decizi de promovare(modificare in registrul de evidenta al salariatilor, transmiterea /depunerea acestuia la ITM, eliberarea un extras din REVISAL care sa dovedeasca ca s-a facut modificarea respectiva si in REVISAL etc.)