Cercetare disciplinara

Un angajat a solicitat invoire de 3 ore(in data de 28.10) si o zi din concediul legal(in data de 29.10), cereri care au fost refuzate de catre seful ierarhic.Angajatul avand motive intemeiate a plecat in invoire iar ziua urmatoare a ramas in concediu( angajatul nu a avut concediu in ultimi ani la aceasta ora avand un rest de concediu neefectuat de 83 zile).
La revenire a fost anuntat ca a fost pontat nemotivat si ca s-a deschis impotriva lui procedura disciplinara.In acest sens a privit o convocare la comisia de cercetare disciplinara( convocarea nu a fost insotita de nici unlt document)
Intrebari ; 1. Este obligatoriu ca angajatorul sa numeasca prin decizie comisia de cercetare disciplinara?
2. Decizia trebuie semnata obligatoriu de catre Administratorul societati sau poate fi semnata si de catre seful ierarhic care a si solicitat cercetarea disciplinara?
3. Angajatului cercetat este suficient sa i se prezinte doar convocarea sau este obligatoriu sa ii fie inmanat si un exemplar din referatul prin care se constata abatarea, si decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara?
4. Angatorul urmare a cercetari disciplinare poate dispune o sanctiune de genul desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare ?( fara a tine cont de persoana salariatului, de comportamentul avut anterior, de motivele care l-au determinat sa nu plece de la locul de munca pentru cele 3 ore iar ziua urmatoare sa ramana in concediu chiar daca seful direct nu a aprobat cererea)
5. Cercetarea disciplinara poate fi efectuata doar de cel care a solicitat cercetarea sau este necesara o comisia care sa si consemneze discutiile purtate in cadrul cercetari disciplinare?