Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, am o intrebare legata de situatia in care o societate desfiinteaza un post. In acest caz legislatia aplicabila in domeniul dreptului muncii stabileste pentru angajat o compensatie de minim un salariu lunar oferita de catre angajator.
Nelamurirea mea este daca in aceste reglementari se face referire la salariul net sau la cel brut. Din textele legale eu inteleg ca ar fi vorba despre salariul net, insa va rog sa imi spuneti si parerea dumneavoastra.
Multumesc anticipat.
Din ceea ce ati scris inteleg ca se impoziteaza salariul brut, iar ceea ce ramane se da ca si compensatie angajatului (practic i se dau in mana si banii care pana acum se virau catre casa de pensii, asig. sociale, etc). Am inteles corect sau va refereati la faptul ca se platesc totusi toate aceste contributii la stat?
Va multumesc pentru raspuns.