Decizia incetare suspendare CIM

De unde ati dedus dvs asa ceva? Ce text de lege prevede ca data incetarii unui c.i.m. este prima zi in care salariatul nu mai are raport de munca?

este exact opinia la nivelul itm-ului exprimata chiar public in cadrul seminariilor la care participa reprezentantii acestora
ps:
1. incetarea cim nu poate avea loc intr-o zi in care cim inca produce efecte
2. in vechiul carnet de munca era la fel, pentru a avea continuitate dpdv al vechimii, data incetarii unui cim la un angajator era identica cu prima zi lucrata la noul angajator.....

@eugene, iti completez lista cu punctul 3:
3. la fel este si in "noul" Revisal, unde intervalul de vechime este calculat fara data incetarii. Cu alte cuvinte data incetarii, nu intra in perioada lucrata (adica la vechime).

Este o opinie care nu are la baza niciun argument juridic.
Daca va uitati in Codul Muncii atent, veti observa ca nu exista asa ceva.

REVISAL nu face dovada vechimii in munca. Nu exista text de lege care sa sustina asa ceva.

un argument juridic...

"Potrivit art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru acesta zi.
Pe cale de consecinta data incetarii CIM este ziua urmatoare ultimei zile in care salariatul a fost la lucru, a fost pontat. si atunci care ar fi argumentul juridic al faptului ca data incetarii este ultima zi lucrata?"

* citez si din specificatiile tehnice ale revisal:
"Dată încetare contract =
Data de la care Salariatul îşi încetează activitatea pentru şi sub autoritatea
unui angajator conform înscrisului din decizia de încetare"