Revenire din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire din concediu crestere copil

Utilizator 11:48, 7 Aprilie 2009

Poate cineva sa imi spuna care sunt obligatiile angajatorului la revenirea din concediul de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani, intrucat la revenirea la serviciu angajatorul imi comunica (verbal) ca postul meu (comisionar vamal) s-a desfiintat si imi sugereaza sa-mi caut de lucru in alta parte.
Va multumesc.

12 mesaje

2667 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:49, 25 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

E legal sau nu? anuntare desfiintare post dupa 2 ani si 7 luni buna ziua! In acest moment sunt la sfarsitul concediului de crestre si ingrijire copil iar angajatorul mi-a inmanat o instiintare si-o notificare prin care am ... (vezi toată discuția)

Revenirea la munca, din concediul de maternitate Salutari, tuturor, ma aflu intr-o situatie mai \"speciala\", intrucat pe parcursul concediului de maternitate care este in desfasurare, s-au desfiintat ... (vezi toată discuția)

Mamica care termina concediul de ingrijire copil cum se procedeza ? pe data de 15 s-au implinit 2 ani de cind este in concediu de ingrijire copil.nu poate reveni la vechiul loc de munce pt ca nu mai este ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-25 15:14:47

Consultant resurse umane 15:14, 25 Mai 2009

Daca nu ati primit nimic asa este, inseamna ca sunteti inca angajata.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-25 15:23:10

Daca postul dvs nu a fost desfiintat in timpul acestor 2 ani, atunci ar trebui ca in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, sa mergeti la serviciu fara probleme.
Daca postul dvs a fost desfiintat veti putea beneficai de indemnizatie de somaj si de masuri active de combatere a somajului.

ContSters70306 Utilizator · Answer 3 · 2009-05-25 15:34:25

nu stiu daca postul a fost desfiintat!
daca a fost desfiintat nu ar fi trebuit sa ma instiinteze? nu ar fi trebuit sa stiu pana acum daca ma pot intoarce fara probleme in vechiul post sau daca dupa terminarea CIC ar trebui sa intru in somaj???

daca firma se afla deja in proces de lichidare, care este statutul meu de angajat al acestei firme in conditiile date?
care sunt obligatiile angajatorului in acest caz?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-25 15:41:37

1. Chiar daca firma se lichideaza pana se termina CCC, exista un lichidator judiciar (numit prin hotarare judecatoreasca) care se ocupa de administrarea firmei. Acesta va hotari daca va concediaza acum sau dupa expirarea CCC.
2. Dvs. nu faceti nimic, asteptati sa va instiinteze ei.

ContSters70306 Utilizator · Answer 5 · 2009-05-25 15:45:19

Utilizator 15:45, 25 Mai 2009

va multumesc frumos pt raspunsuri !
dana s.