Salariul minim pe economie HG 817/2013

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul minim pe economie HG 817/2013

Utilizator 10:02, 20 Decembrie 2013

Buna ziua,
Daca un salariat are salariul in CIM:
1. Salariul de baza lunar brut: 800 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) Spor de ......: 309 lei
b) Indemnizatie de .....: 309 lei

cf. HG. 817/2013, salariul de baza brut trebuie marit la 850 lei incepand cu 01.01.2014?
Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

1041 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:07, 20 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim 2014 Va rog sa-mi spuneti daca pentru a modifica salariul minim pe economie al angajatilor,conf.HG 871/2013 trebuie facut un act aditional la CIM. Daca da,acesta ... (vezi toată discuția)

Majorare salariu minim 2014 Daca se modifica salariul pt a respecta HG 871 / 2013 - adica devine, de la 01.01.2013 850 lei - se poate face decizie colectiva ? Cand se redacteaza si cand ... (vezi toată discuția)

Acte de intocmit pentru modificarea salariului minim de la 1 ian 2014 buna ziua, as vrea sa stiu si eu va rog cum se procedeaza in cazul modificarii salariului de baza de la 800, la 850 lei a unui salariat (firma are doar un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-20 10:04:15

Consilier juridic 10:04, 20 Decembrie 2013

Intr-adevar, de la 01.01.2014 va trebui sa se mareasca salariul de baza brut la cel putin 850 lei.

Răspunde Citează

cirsteaioana Utilizator · Answer 2 · 2013-12-20 10:23:18

Utilizator 10:23, 20 Decembrie 2013

Multumesc .
Care este ultima zi de completare si transmitere revisal pentru aceasta modificare la salariu?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-20 10:28:24

Parerile sunt impartite, in aceasta privinta.

Opinia mea este in concordanta cu ceea ce se prevede in teza a doua a art.4 alin.2 din HG nr.500/2011, si anume: 2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora este data publicarii in Monitorul Oficial a HG.

cirsteaioana Utilizator · Answer 4 · 2013-12-20 10:59:02

Am sunt la Inspectia Muncii la Bucuresti, si habar nu aveau ca a aparut.HG 871/2013, persoana cu care am vorbit I-a zis colegei sa caute hg-ul pe internet.
Mi-au zis ca termenul de transmitere este de 19 zile lucratoare de la data aplicarii , ca orice modificare de contract.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-20 11:07:40

Consilier juridic 11:07, 20 Decembrie 2013

Sunt pareri si pareri. :)

Răspunde Citează