Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 14:46, 14 Aprilie 2009

Buna ziua! Lucrez la o S.C. ca asistent manager cu contract pe perioada nedeterminata. Momentan ma aflu in concediu de 2 ani pentru cresterea copilului. Recent am aflat ca in locull meu a fost angajata o alta persoana, cu contract pe perioada nedeterminata, numai ca titulatura postului a fost schimbata din asistent manager in secretara. As dori sa stiu daca acest lucru este legal avind in vedere art 76 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, in care se specifica ca, pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.Daca postul mi-a fost desfiintat, nu ar trebui sa fiu instiintata? Si daca timp de 6 luni angajatorul nu ma poate concedia, are dreptul sa ma numeasca pe ce post doreste? Adica as avea sanse sa devin femeie de serviciu cu licenta? :)

15 mesaje

3487 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:36, 17 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

O mama am nascut o fetita acum aproape 2 ani si mai am 2 luni de concediu de maternitate. sefa de la firma unde lucram, mi-a comunicat ca nu mai vrea sa ma primeasca ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la serviciu dupa concediul pentru cresterea copilului Buna ziua, As vrea sa stiu daca, dupa revenirea din concediul pentru cresterea copilulu, poti fi data in somaj imediat, sau dupa o anumita perioada de timp, ... (vezi toată discuția)

Revenirea la munca, din concediul de maternitate Salutari, tuturor, ma aflu intr-o situatie mai \"speciala\", intrucat pe parcursul concediului de maternitate care este in desfasurare, s-au desfiintat ... (vezi toată discuția)

soficu cristina Utilizator · Answer 1 · 2009-04-15 17:02:23

Totusi firma avea nevoie de secretara alias asistent manager.Ce era sa faca , sa-si suspende activitatea pana reveneati din concediu? Scopul unei firme nu prea coincide cu intentiile salariatilor .Dar aveti si dvs de ales.Ori reveniti mai repede daca sunteti sigura pe post,ori va prelungiti sederea pana va gasiti alt post.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-15 17:31:39

freeelis a scris:

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice, a falimentului sau a reorganizării activităţii.

freeelis, in cazul angajatelor in CIC nu e permisa concedierea angajatei din cauza dificultatilor economice. Sau s-a schimbat legislatia si nu sunt eu informata?
Cu atat mai mult ca firma nu cheltuie nici un ban cu aceste angajate in aceasta perioada de dificultati economice.
Aceste concedieri se pot face doar in situatiile de faliminet sau similare.
Asta nu inseamna ca nu va putea desfiinta postul la revenirea persoanei din concediu..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-04-15 18:57:13

Daca stam sa ne legam de anumite cuvinte si nu vedem sensul lor nu vom ajunge niciodata la un numitor comun.;)
Din cauza dificultatilor economice sau mai bine zis financiare se poate ajunge la reorganizarea activitatii sau la faliment .. De altfel, consider ca motivul principal care determina falimentul sau reorganizarea activitatii este lipsa banilor (dificultati financiare).

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-04-15 20:23:51

freeelis, nu am vrut sa fiu rautacioasa :surrender: te-am mai urmarit si chiar te apreciez. am vrut doar sa indrept o eroare... e drept ca dificultatile financiare duc de regula la faliment, dar totusi nu e aceeasi situatie juridica.
:surrender:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-04-15 20:27:12

Nu am zis ca ai fost rautacioasa, dar motivul principal care duce la situatiile juridice prevazute de Codul muncii il constituie dificultatile financiare si pe asta m-am bazat cand am facut acea afirmatie.
In prezent, nu am intalnit inca in practica un alt motiv decat cel al lipsei banilor care sa duca la concedierea in baza art.65 alin.1 C.mun. a salariatilor.