geearugbyclub a scris:
Firma de selectie si plasare de personal : 5 angajati permanent in firma, 70 - 80 detasati din a doaua zi de munca - in strainatate, pentru cel putin 3 luni de zile! Constituie CSSM?
Daca va referiti la un agent de munca temporara este de discutatat deoarece prevederile legale prevad ca obligatie a agentului faptul ca angajarea sa se faca in baza controlului medical dar in ce priveste instruirea lucratorului (introductiv generala, la locul de munca, periodica) obligatia revine utilizatorului. Deasemenea dotarea cu EIP a salariatilor temporari se face tot de utilizatorul muncii temporare. Tinand cont de faptul ca durata contractului de munca temporara este egala cu durata unei misiuni mi se pare logic ca CSSM-ului la nivelul agentului de munca temporara nu poate indeplini atributiile pe catre i le confera art. 67 din NM de aplicare a Legii 319/2006 cu modificari si completari ulterioare.
In concluzie eu sunt de parere ca in cazul agentului de munca temporara pentru salariatii temporari constituirea CSSM-ului nu se impune la fel ca si alte activitati de prevenire si protectie prevazute in legislatie (ex. evaluarea riscurilor, elaborarea planului de prevenire si protectie, elaborarea de instructiuni proprii, elaborarea tematicilor pentru toate fazele de instruire etc.)