Jigniri si amenintari la locul de munca

1. Depuneti o sesizare la angajatorul dvs , in aceasta privinta.

2. Codul muncii nu face referire la normele de comportament, acestea trebuie respectate de salariat, sub sancţiunea răspunderii disciplinare.
Obligaţia de a respecta normele de comportare se poate deduce, pe de o parte, din ansamblul dispoziţiilor legale, iar pe de altă parte din prevederile art. 5 din Codul muncii, care consacră principiul egalităţii de tratament, precum şi din dispoziţiile art. 6 din acelaşi cod, relative la respectarea demnităţii şi conştiinţei salariatului.

Prin urmare, se poate dispune efectuarea unei cercetari disciplinare, iar la finalizarea acesteia angajatorul sa decida aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Buna ziua.
In cazul in care nu primesti raspuns de la angajator in urma sesisizarii,care este urmatorul pas? Sunt in aceeasi situatie prezentata mai sus, doar ca lucrez intr-o institutie publica, iar directorul acestei unitati se pare ca ignora sesizarea, desi cunoaste situatia mai ales ca acest coleg ( sofer in institutie - nu al directorului), creeaza probleme mai multor persoane care insa nu actioneaza intrucat ,,nu are rost sa-si puna nebunul in cap" si pentru ca ..,, oricum nu-i face nimeni absolut nimic?" .Sesizarea a fost facuta in urma cu 15 zile.

Raspunsul la sesizare trebuie sa-l primiti in termen de 30/45 de zile ,potrivit OG 27/2002.

In cazul in care nu vi se raspunde in termenul prevazut de lege, atunci va puteti adresa instantei de contencios administrativ competente, pentru anularea actului, recunoasterea dreptului pretins sau a interesului legitim si repararea pagubei ce v-a fost cauzata.

Multumesc.