Ce pot face?

Este dreptul dvs. sa deschideti actiune in instanta.
Este bine sa sesizati angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data prin care sa-i solicitati sa dispuna o cercetare disciplinara si sa aplice Regulamentul de ordine interioara al firmei.

Codul muncii nu face referire la normele de comportament, insa acestea trebuie respectate de salariat, sub sancţiunea răspunderii disciplinare.
Obligaţia de a respecta normele de comportare se poate deduce, pe de o parte, din ansamblul dispoziţiilor legale, iar pe de altă parte din prevederile art. 5 din Codul muncii, care consacră principiul egalităţii de tratament, precum şi din dispoziţiile art. 6 din acelaşi cod, relative la respectarea demnităţii şi conştiinţei salariatului.

Prin urmare, se poate dispune efectuarea unei cercetari disciplinare, iar la finalizarea acesteia angajatorul sa decida aplicarea unei sanctiuni disciplinare.