Desfacerea contractului de munca

Decizia de incetare cu articolul 61 lit a, NU interzice dreptul de a avea un nou contract de munca:
"SECTIUNEA 3 - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara; "

Libertatea muncii este garantata prin Constitutie iar dreptul la munca nu poate fi ingradit!

Prin urmare va sfatuiesc sa fiti sincera si sa discutati deschis despre situatia dvs. contractuala legata de fostul angajator.

Incetarea c.i.m. in bazaa unui anumit articol din Codul Muncii nu ar trebui sa afecteze o viitoare angajare a fostului salariat.
Important ar fi sa primeze aptitudinea si capacitatea profesionala a fostului salariat de a-si indeplini atributiile corespunzatoare la noul loc de munca.

Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Va multumesc frumos pentru raspunsuri!!!!