avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1195 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Numire reprezentant
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Numire reprezentant

Buna ziua,
Lucrez la o regie autonoma aflata in subordinea unui consiliu local. Pana la sfarsitul lui 2013 exista un birou juridic cu 3 posturi, reprezentat de un sef de birou si un compartiment achizitii, cu 4 posturi, care avea un reprezentant. La modificarea organigramei biroul juridic s-a unit cu compartimentul achizitii, formand un singur birou condus de seful de birou de la biroul juridic. Dupa unire, logic, seful de birou raspunde si pentru activitatea de achizitii. Acum, dupa 6 luni, reprezentantul menegementului calitatii spune ca nu seful de birou trebuie sa raspunda de activitatea de achizitii, ci trebuie sa se numeasca un responsabil care sa raspunda de activitatea de achizitii, fara sa primeasca nimic in plus la salariu, dar cu mai multe responsabilitati: cele ale unui angajat + cele pe care le are un sef de birou; seful de birou ramane cu salariul intreg, dar cu responsabilitati mai putine. Este normal ca responsabilul pe achizitii sa aiba pe langa activitatile unui angajat simplu, responsabilitati pe care in mod normal le are un sef, dar cu salariul unui angajat? Mai ales ca activitatea la achizitii publice este foarte sensibila.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:31, 3 Iulie 2014
Nu se poate face o simpla atribuire de sarcini, ci se va trebui modificata fisa postului. Daca nu sunteti de acord nu o semnati. Daca nu aveti o functie de conducere nu puteti fi responsabil pentru activitatea altor persoane. Nu se afla in subordinea dvs.
In baza carei legi?
In baza Codului muncii. Angajatorul poate da dispozitii cu caracter obligatoriu pt salariat, insa doar cu privire la atributiile pe care acesta le are prevazute in fisa postului.
Felul muncii nu poate fi modificat decat temporar si doar in cazurile prev in Codul muncii.
Dispozitiile date de catre angajator cu caracter obligatoriu pentru salariat trebuie sa fie sub rezerva legalitatii lor.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Razbunare primar? MERKAT MERKAT Buna ziua,va prezint o situatie intalnita intr-o institutie publica locala cu edil PDL-ist. E vorba de persoana mea care in luna ianuarie 2010, ocupa o ... (vezi toată discuția)
Stat de functii sindicalistul sindicalistul directorul general a conceput si aprobat un stat de functii in care pentru ocuparea functiilor de conducere ai nevoie de studii medii iar pentru ocuparea unei ... (vezi toată discuția)
Fisa postului lena12 lena12 Este posibila schimbarea fisei postului doar pentru ca asa doreste seful de birou, fara nici un motiv bine intemeiat? (vezi toată discuția)