un contract de munca incheiat in 2008

concret : cauza este incetarea activitatii , cheltuieli mai mari ca venituri , PIERDERE si insolvent , au mai deschis inca doi aceiasi afacerea - vad comercial impartit la 3 (50-100lei/zi pentru 8 ore adaus maxim 25 % ) , la nici 5 m distanta , este PFA .
Va vinde doar titularul cat sa termine stocul .

Nu exista o legislatie care sa nu permita autorizarea la distante minime a acelorasi activitati si atunci totul se PIERDE daca unii nu inchid imediat .

NOTIFICARE incheiata in 01.08.2014
incepand cu 04.08.2014- 29.08.2014 preaviz (poate face si cerere de concediu de odihna neefectuat in 2014 in perioada preavizului ?)

DECIZIA de concediere incheiat in 29.08.2014
2. Durata preavizului este de 20 de zile lucratoare,de la data de 04.08.2014 la data de 29.08.2014


este suficienta inregistrarea in registrul ELECTRNIC sau mai trebuie mers la ITM ?

nu reusesc sa printez din registru si nu vad ORE, salar , decat ACTIV .
pot depune in 29.08.2014 in registrul electronic ?

multumesc

1. Poate efectua zilele de CO aferente perioadei lucrate in 2014 in perioada de preaviz.

2. Incetarea c.i.m. se opereaza si se transmite in REVISAL la data incetarii c.i.m. (29.08.2014). Incepand cu 01.01.2011, nu se mai depun deciziile de incetare (format pe hartie) la ITM spre vizare.0

DECIZIA
NR. 3 /29.08.2014

Având în vedere:
1. Desfiinţarea locului de muncă , post de vanzator , ocupat de salariatul xxxxxxx ca urmare a dificultăţilor economice, a incasarilor foarte mici in urma deschideri la cativa metri a incă două magazine ABC cu acelasi profil ceea ce a condus la diminuarea activităţii, vanzarea fiind foarte mica,fapt ce ducea in pierdere aşa cum rezultă din Registrul de Incasari si Plati .
2. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de muncă compatibil cu pregăti- rea sa profesională, aşa cum rezultă din activitatiile autorizate .

În baza prevederilor art.65(1), din Codul Muncii;

Titular I.I. xxxxxxxx prin dl. xxxxxxx

DECIDE :

Art.1. Începând cu data de 29.08.2014 înceteazã contractul individual de muncã al d-nei . xxxxxxxxx având functia de vanzator în cadrul Inteprinderi individuale , nr. contract 1/02.12.2008 conform art. 65(1) din Codul Muncii.
Art.2. Durata preavizului este de 20 de zile lucratoare,de la data de 01.08.2014 la data de 29.08.2014.
Art.3. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.
Art.4. Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca , dna. xxxxxxx se poate adresa cu contestatie la Tribunalul in a carei circumscriptie are domiciliul sau locul de munca, in termen de 45 de zile de la comunicare.
Titular ,
xxxxxxxxxxxx



nu mai trebuie act aditional ?

NOTIFICARE
Nr. 2 / 31.07.2014
Catre:
D-na. xxxxxxxxxxx , domiciliată in loc. xxxxxxxi, , str.xxxxx , nr.xxxx , judetul xxxxxx , CNP xxxxxxxxx.
Inteprindere individuala xxxxxxx şi care funcţionează în conformitate cu legislaţia din România, cu sediul social în domiciliata in xxxxxx judetul xxxxxx, str.xxxxxx , nr. xxxxx , având CIF: xxxxxx, înregistrată la Registrul Comerţului Fxxxxxx , reprezentată legal de către dl. xxxxxxxxx, în calitate de titular I.I. ,
Având în vedere ca , DECID :
• Desfiinţarea postului de vânzator în cadrul I.I. xxxxxxxxx, post ocupat de dumneavoastră.
Vă comunicăm următoarele:
1. Începând cu data de 29.08.2014 postul de vânzător pe care-l ocupaţi în cadrul I.I. xxxxxx a fost desfiinţat, în temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
2. Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de muncă încheiat între dumneavoastră şi I.I. xxxxxxx pentru acest post, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă xxx sub nr. 1/02.12.2008, va înceta în termen de 20 zile lucrătoare de la comunicarea prezentei notificări, scop în care se va emite decizia de concediere conform dispoziţiilor legale în vigoare.
3. În cadrul Inteprinderi Individuale nu sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă .
4. Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii şi respectiv de art. 78 din Contractul de Muncă.
5. Prezenta notificare NU REPREZINTÃ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentând informare privind desfiinţarea postului ocupat în prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile, 20 zile lucratoare, de la data de 01.08.2014 la data de 29.08.2014 (15aug.2014 sarbatoare legala-Adormirea Maicii Domnului) .
6. La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la încetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu I.I. xxxxxxxx , în conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.


actul aditional il fac in 29.08.2014 ?

Pentru ce sa mai incheiati act aditional cu data incetarii c.i.m.?

nu mai fac act aditional ,

am modificat si data DECIZIEI sus 29.08.2014

dar am o nedrumerire 30 de zile sau 45 de zile e CORECT ?
"Art.4. Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca , dna. xxxxxxx se poate adresa cu contestatie la Tribunalul in a carei circumscriptie are domiciliul sau locul de munca, in termen de 45 de zile de la comunicare."

NOTIFICAREA -instiintarea e prima
si ultima DECIZIE INCETARE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA