dupa ce perioada de la angajare se platesc concediile medicale?

Exemplul nr. 3 - Pentru cazurile prevăzute la art. 9 şi 31 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005

- lei -
─────────────────────────────────────────────────
luna 1 2 3 4 5 6*)
V - - - - - 500
NZ - - - - - 21
─────────────────────────────────────────────────


*) Persoana respectivă are un stagiu de cotizare mai mic de o lună.@

în care:
NZ = numărul de zile pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii pe luna respectivă sau pentru care s-a stabilit să se plătească această contribuţie;
SUMÃ V = 1 x 500 lei = 500 lei;
NTZ = 21 de zile;
Mzbci = 500 lei : 21 = 23,8095 lei;
. ... % = 100% [conform art. 17 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005], respectiv 75% [conform art. 31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005];
NZLCM = 22 de zile (concediu medical pe întreaga lună);
Ci = Mzbci x .... % x NZLCM = 23,8095 lei x 100% x 22 = 523,8095 lei, rotunjit la 524 lei conform legii;
Ci = Mzbci x .... % x NZLCM = 23,8095 lei x 75% x 22 = 393 lei, rotunjit la 393 lei conform legii.

cazul in speta:

venit realizat :600 lei pt.15 zile lucrate

600/15=40 lei medie zilnica

este ok?

katica a scris:

mihai_u a scris:

katica a scris:

OUG 158/2005
ART. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical

Puteti calcula indemnizatia de concediu medical linistita !

Katica in acest caz angajatul are dreptul la concediu medical DAR... acesta nu va fi platit pt ca indemnizatia se calculeaza ca medie la ultimile 6 luni

Dar cum se procedeaza in acest caz? se se scrie pe cerificat "lipsa stagiu de cotizare 6 luni " si salariatul nu beneficieaza de indemnizatie? desi are dreptul la CM. Nu stiu ce sa zic...... cum e atunci cu art.73 din normele de aplicare OUG 158/2005 in ce situatii se aplica ?
"2) In cazul in care persoana asigurata a realizat venituri pe o perioada mai mica de 6 luni, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie media veniturilor realizate pe baza carora s-a achitat contributia"

In primul rand trebuie facuta distinctie intre:
1 drepturile conferite de OUG 158 (art. 2 alin1)
a) dreptul de a primi concedii medicale
b) dreptul la indemnizatia pt concediu medical

2 stagiul de cotizare (art 7) de minim 1 luna in ultimile 12, daca este indeplinit da dreptul de a primi CM si de a putea fi calculata indemnizatia de CM

3 calculul indemnizatiei (daca este indeplinita conditia de stagiu de cotizare) se face conform art 10 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare

Astfel ca daca in ultimile 6 luni nu s-au realizat venituri NU se poate determina baza de calcul deci CM NU se plateste (exemplul 4 de la art. 73 din normele OUG 158)

andad:
art. 10 alin 4 din OUG 158 spune ca: "(4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2)"

prin urmare in cazul dvs media zilnica se calculeaza impartind salariul de baza din CIM la nr de zile lucratoare din luna

Multumesc frumos Mihai, am inteles...salariul din CIM.
O zi buna!