art. 72(1) din codul muncii:Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la dat concedierii acestora.
In urma unei concedieri individuale ( desfintare de post) trebuie asteptat 9 luni ca sa se poata face o noua angajare ?
Articolul mentionat mai sus face referire la concediere colectiva , iar pareriile sunt impartite, adica unii sunt de parere ca trebuie asteptat 9 luni pana la o noua angajare sau rechemata la lucru persoana concediata , iar altii spun ca nu trebuie respectat acest termen deoarece avem de a face cu o concediere individuala si nu una colectiva si as dori daca se poate sa ma ajutati cu parerea dumneavoastra.
Cred ca in situatia in care au trecut 5 luni, nu ar mai putea fi o piedica situatia expusa mai sus de freeelis in care sa poata fi contestata o concediere individuala pe motivul ca desfiintarea postului nu a avut o cauza reala si serioasa.
Eu as da drumul la angajari cu incredere!
In situatia expusa de mine, era vorba de anagajarea pe acelasi post la un interval scurt de timp dupa desfiintarea postului.
Ca o paranteza, totusi in anumite conditii prevazute de lege se ppoate face contestatie la decizia de concediere si dupa expirarea termenului de 30 de zile de la data comunicarii.
Trimitere in somaj
maiamaria
buna dimineata. am o problema legata de incetarea unui CIM. unui sofer i-a fost ridicat carnetul de conducere. directorul vrea sa-i inceteze activitatea. el nu ... (vezi toată discuția)