Stiu o persoana care lucreaza la o clinica particulara si are program de la 8 la 16 , conform contractului de munca este platita cu 40 de ore de saptamana.
Mereu sta peste program si nu sunt platite orele suplimentare, mentionez ca are condica de prezenta care este semnata ora la care vine si ora la care pleaca ,de multe ori pleaca dupa ora 19:00, o data a stat pana la 21:30, cele 2 sambete pe luna nu sunt platite.
Sefa de laborator a amenitat-o ca o da afara, luna asta ii a scazut din salariu cu 100 lei, o alta colega se poarta foarte urat si vorbeste urat cu ea, in contract spune ca trebuie sa ne respectam colegii si nu este asa.
Pot sa dau in judecata angajatorul pentru orele neplatite si amenitari ? pe baza condicai de prezenta. Daca da, in ce conditii se poate face acest demers ,unde trebuie sa ma duc si cam cat ma costa in total aceste cheltuieli de judecata?
Am inteles! Oricum nu o sa mai stea mult si vrea sa isi dea demisia dar pana atunci vrea sa obtina drepturile care ii se cuvin. Am inteles ca ca cei de la firma nu o sa ii dea drumul repede si ca o sa faca preaviz. Are voie sa ia concediu in perioada de preaviz adica sa ia concediul cu numarul de zile ramase. Eu din cate stiam ca da , dar daca refuza sa ii dea concediul in perioada de preaviz ce este de facut in situatia asta ?
Multumesc!:)
Firma e obligata sa-i acorde in natura CO. Daca totusi refuza acordarea in natura va trebui sa il achite in bani la incetarea CIM.
Daca nu i acorda banii pt CO neefectuat si drepturile salariale, se urmeaza aceeasi procedura ca cea enuntata mai sus: mediere, sesizare la ITM, actiune in instanta.