freeelis a scris:
Prin absurd vorbim, asa cum prezinta situatia cel care a initiat acest topic , sansele pot fi destul de mari.
Parerea mea este ca sunt sanse mici de reusita atata timp cat nu poate fi dovedit vreun prejudiciu creat de catre angajat.
Ar mai fi o chestiune de discutat aici si puteti vedea daca va ajuta sau nu.
Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Sincer sa fiu nu imi dau seama ce se intampla dupa constatarea nulitatii contractului dar poate cunosc mai multe alti utilizatori ai forumului.
In caz ca nu exista un certificat medical poate analizati si aceste aspecte.