serviciu intern de prevenire si protectie

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

serviciu intern de prevenire si protectie

Utilizator 11:32, 18 Septembrie 2014

O organizatie care are peste 600 de lucratori si care are infiintat Serviciul Intern de Prevenire si Protectie, cu personal avand competentele cerute de Legea 319 / 2006, poate desfiinta acest Serviciu pentru a apela la un Serviciu extern? In cazul in care Serviciul Intern este desfiintat lucratorii vor fi disponibilizati. Ce ii poate apara pe acesti lucratori? Mentionez ca in atributiile Serviciului se regasesc nu numai cele cerute de Legea 319 / 2006, ci si atributii date de Sistemul de management de ssm implementat si altele complementare (la dispozitia sefului ierarhic).
Multumesc pentru raspuns.

8 mesaje

4824 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:06, 22 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mai e obligatoriu serviciu intern daca exista serviciu extern? In HG 1425/06, la art. 19, alin(1) se specifica obligatia infiintarii serviciului interne de prevenire si protectie. La acelasi art, alin(2) se ... (vezi toată discuția)

Legat de sepp Cum vi se pare obiceiul ca in cadrul unei firme care detine serviciu intern de prevenire si protectie, serviciul extern sa traseze responsabilitati catre SIPP, ... (vezi toată discuția)

Serviciu intern prevenire si protectie Buna ziua. O societate cu mai putin de 50 de angajati care activeaza in domeniul constructiilor poate externaliza intreaga activitate SSM sau este obligatoriu ... (vezi toată discuția)

Dragomir Dascalu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2014-09-19 17:39:01

1000-1500 lei/luna pentru un contract de prestarii servicii (SEPP nu eset salariat) este o cheltuiala mai mica pentru angajator decat plata unui salariu de 1500 lei pentru care trebuie sa mai plateasca la stat inca un procent considerabil.Chiar daca legea nu permite, exista ITM care accepta tacit doar un contract cu un SEPP, fara existenta SIPP.

simonacjcr Utilizator · Answer 2 · 2014-09-22 15:06:57

Multumesc mult pentru raspunsuri .... Cheltuielile cu SE SSM sunt mult mai mari decat cheltuielile cu doi lucratori desemnati, care fac parte din SI SSM. Nu am gasit niciun SE care sa se ocupe de securitatea muncii conform legii (in intregimea atributiilor ce trebuie executate) + activitatea ce decurge din implementarea Sistemului de Management SSO. In concluzie, conform legislatiei aplicabile, nu se poate desfiinta SI SSM.