Incapacitate temporara de munca in ultima zi de preaviz

Persoana in cauza a prezentat (la prima tentativa de concediere a angajatorului) un certificat medical conform caruia avea TBC , dar dupa ce s-a revocat prima decizie de concediere si a revenit la serviciu a prezentat , la solicitarea angajatorului un certificat medical din care reiesea ca este apt de munca (deci, vindecat) .
Mentionez ca dupa aprox. o luna (fiind in ultima zi de preaviz si dupa ce a primit decizia de concediere prin posta) acesta se imbolnaveste iarasi.
Angajatorul ar putea face o sesizare la Casa de sanatate sa verifice daca sunt corect emise adeverintele medicale??? S-au ce varianta ar mai exista?

cristina69 a scris:

...
Mentionez ca dupa aprox. o luna (fiind in ultima zi de preaviz si dupa ce a primit decizia de concediere prin posta) acesta se imbolnaveste iarasi.
Angajatorul ar putea face o sesizare la Casa de sanatate sa verifice daca sunt corect emise adeverintele medicale??? S-au ce varianta ar mai exista?

1. Se poate depune o sesizare la Casa de Sanatate.

2. Va redau din motivarea unei hotarari judecatoresti:
"... Instanţa de fond a considerat că, la emiterea şi comunicarea deciziei contestate, au fost respectate dispoziţiile legale. Situaţia în care s-ar fi aflat reclamantul, respectiv aceea de incapacitate temporară de muncă, nu a fost adusă la cunoştinţa angajatorului anterior emiterii deciziei şi nici până la data comunicării acesteia, ci doar ulterior, astfel încât interdicţia temporară privitoare la încetarea contractului de muncă nu şi-a produs efectele. ..."
(Curtea de Apel Timişoara, Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, Decizia civilă nr. 2338 din 9 octombrie 2012)

Deci pana la urma depinde si de interpretarea instantei ....Angajatorul ar putea sa nu revoce decizia de concediere si sa se ajunga in instanta, dar asa cum am mai spus, ar fi a 2-a oara. Nu stiu cum ar fi mai bine....

Intr-adevar, poate fi lasata si la latitudinea instantei o astfel de situatie.

Multumesc foarte mult pentru toate lamuririle.