Garantie materiala oprita pentru efectuarea preavizului de demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Garantie materiala oprita pentru efectuarea preavizului de demisie

Utilizator 19:14, 15 Decembrie 2014

Buna seara!

M-ar interesa in ce conditii care respecta codul Muncii, pot opri o garantie materiala unui angajat ca sa-si efectueze preavizul inainte de plecare.
Lucrez in domeniul catering-restaurante si personalul este foarte instabil, drept urmarea as dori sa ,, ma acopar,, cumva cu aceasta perioada de preaviz pentru a avea timp sa caut un alt angajat.
Va multumesc!

Răspunde Citează

22 mesaje

1718 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:50, 17 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lipsa in gestiune Am o firma intreprindere individuala ( fosta AF).Intrebarea mea este urmatoarea : o angajata a mea a iesit lipsa la inventar. Ce trebuie sa fac pentru a ... (vezi toată discuția)

Regulament de ordine interioara lucrez in cadrul unei institutii in care se lucreaza pe baza de proiecte iar in regulamentul de ordine interioara precizeaza ca in cazul unui prejudiciu ... (vezi toată discuția)

Gestiune comuna- comert Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : la o gestiune comuna la un magazin alimentar, in momentul cand apare minusul, in ce masura pot fi ... (vezi toată discuția)

ioana_bucuresi Utilizator · Answer 1 · 2014-12-17 06:50:37

Am asa ceva , o persoana care se ocupa de personal , deoarece am 25 de angajati, insa vreau si eu sa inteleg anumite aspecte si vad ca nimic nu este practic clar si totul este interpretabil.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-12-17 08:50:59

In anumite situatii legea este clara .
Se poate angaja raspunderii patrimoniale a unui salariat care a cauzat un prejudiciu angajatorului indiferent daca are sau nu gestiune , daca este sau nu gestionar etc.

Reiterez textul de lege :
art.254 alin.1 C.mun. : Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.