avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1237 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Garantie materiala oprita pentru efectuarea ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Garantie materiala oprita pentru efectuarea preavizului de demisie

Buna seara!

M-ar interesa in ce conditii care respecta codul Muncii, pot opri o garantie materiala unui angajat ca sa-si efectueze preavizul inainte de plecare.
Lucrez in domeniul catering-restaurante si personalul este foarte instabil, drept urmarea as dori sa ,, ma acopar,, cumva cu aceasta perioada de preaviz pentru a avea timp sa caut un alt angajat.
Va multumesc!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 08:50, 17 Decembrie 2014
Daca dispare peste noapte , atunci i se poate inceta disciplinar c.i.m. fapt ce implica si retinerea din garantie daca a cauzat un prejudiciu.
Multumesc!
Daca un salariat 'dispare peste noapte fara sa anunte" pentru a desface CIM trebuiesc mai multi pasi. Este vorba de constatarea abaterii disciplinare, infiintarea unei comisii de cercetare disciplinara, care sa convoace salariatul, prezentarea acestuia in fata comisiei si anchetarea lui, stabilirea unei masuri disciplinare, pana la desfacerea CIM.La fel si constatarea unui prejudiciu material, care ar trebui, din cate cunosc eu, sa fie stability de o instant de judecata. Se pare, deci, ca nu este chiar asa de simplu.
Prejudiciu material nu este obligatoriu sa fie stabilit de catre instanta de judecata.

art.254 alin.3 C.mun. - In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
freeelis a scris:

................ recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, .............


Intr-adevar, prin acordul partilor, dar asta presupune prezenta angajatului si acordul lui. Ori avand in vedere modul in care a pus problema user-ul, in cazul prezentat nu se va putea retine nicio garantie.
De asemenea pentru a se putea retine garantia, aceasta trebuie constituita conform legii.
Un alt aspect important pt user, Legea nr. 22/1969 se refera la persoanele angajate in functia de gestionar, nu la alte functii. Gestiunea e tinuta doar de gestionar, nu de bucatar, etc.

Alte discuții în legătură

Lipsa in gestiune jean59 jean59 Am o firma intreprindere individuala ( fosta AF).Intrebarea mea este urmatoarea : o angajata a mea a iesit lipsa la inventar. Ce trebuie sa fac pentru a ... (vezi toată discuția)
Regulament de ordine interioara ContSters359110 ContSters359110 lucrez in cadrul unei institutii in care se lucreaza pe baza de proiecte iar in regulamentul de ordine interioara precizeaza ca in cazul unui prejudiciu ... (vezi toată discuția)
Gestiune comuna- comert marcela123 marcela123 Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : la o gestiune comuna la un magazin alimentar, in momentul cand apare minusul, in ce masura pot fi ... (vezi toată discuția)