Garantie materiala oprita pentru efectuarea preavizului de demisie

Asa este:) Oricum legea mi se pare destul de permisiva in cazul angajatilor care pleaca fara sa anunte...Iar daca chiar trebuie constituita comisie disciplinara, e clar ca nici un angajator nu si va pierde timpul cu asta, cei care au plecat o data asa, vor face si la urmatorul loc de munca la fel, deci toata lumea are de pierdut! Inainte ,aparea undeva pe cartea de munca acest lucru ( daca i se desfacea contractul de munca cu litera I parca) insa de cand au disparut, cel care angajeaza nu prea stie pe cine are la usa...:rolleyes:

Noul angajator poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

In practica intalnita, am constatat ca un angajator poate afla cu ce articol are incetat raportul de munca anterior viitorul salariat fara a incalca un drept al acestuia.

Majoritatea spun ca ,,unde au lucrat s-a desfiintat:D ,,

Intr-adevar, poate fi un argument acel aspect.

ioana_bucuresi a scris:

Adica, daca bucatarul este bucatar sef si are in subordine angajati si raspunde de o gestiune, numai daca este trecut Gestionar raspunde de pagubele produse???............

aici sunt doua aspecte:
1. Doar gestionarul are o gestiune si raspunde de ea, nu bucatarul, chiar daca e bucatar sef.
2. fiecare angajat raspunde de pagubele produse patrimoniului angajatorului daca s-a dovedit ca el le-a produs.

Conform Lg 22/1969 doar gestionarul are o gestiune de care raspunde si i se poate constitui o garantie in numerar.
Nu e nicio problema faptul ca nu intelegeti intrucat puteti angaja un specialist in domeniul muncii care va poate intocmi documentele si va poate indruma.