refuzarea platii salariilor

freeelis a scris:

Sunt incidente prevederile acestui articol, numai in cazul in care drepturile sunt consacrate prin lege, cat şi la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munca.
In speta, salariatul/a a negociat un salariu care scriptic are o valoarea , iar faptic are o alta valoare neintocmind un inscris in acest sens si, prin urmare, este foarte greu sa demonstreze ca primea un salariu mai mare.

Din cate stiu, societatile care folosesc acest sistem, au un fel de lista in casierie, pe care semneaza pentru primirea salariului fictiv, sau diferite inscrisuri care pot fi probe in instanta. Este destul de greu sa dovesdesti ! As vrea sa stiu continutul conventiei care a fost semnata in urma accidentului rutier !

Angajatorii care folosesc munca la negru ii pun pe salariati sa semneze ca au primit banii dar aceste liste cu semnaturi si sume nu le scot la un control (ar fi culmea!).
Le folosesc numai in relatia cu salariatii pentru a le dovedi ca i-a platit cu sumele convenite verbal. De aceea aceste liste nu pot intra in posesia salariatilor ca proba in proces.

tudorvaleriu a scris:

Angajatorii care folosesc munca la negru ii pun pe salariati sa semneze ca au primit banii dar aceste liste cu semnaturi si sume nu le scot la un control (ar fi culmea!).
Le folosesc numai in relatia cu salariatii pentru a le dovedi ca i-a platit cu sumele convenite verbal. De aceea aceste liste nu pot intra in posesia salariatilor ca proba in proces.

Nu ati auzit de state de salarii fotografiate cu telefonul mobil ? nu ati auzit de plicuri scrise cu suma reala si suma fictiva ?.
In Codul Civil " Dovada cu inscrisuri avem: art.172 - ( !). Cand partea invedereaza ca partea potrivnica detine un inscris privitor la pricina, instanta poate ordona infatisarea lui.
Cred ca am ajuns foarte departe de subiect ! Eu recomand tuturor viitorilor angajati, atentie mare la negocierea CIM !

E foarte greu ca si tanar in ziua de azi, cu familie si rata la casa sa le pui angajatorilor conditii. Este o realitate pe care vad ca nu prea vrea sa o observe nimeni, sau ma rog, dintre cei ce ar putea face ceva.
Este bine stiuta practica angajatorilor de a plati mai putin la stat, deci si pentru un angajat. A lucra in conditii normale este nerentabil pentru angajatori. Ei nu negociaza decat ce bani iti dau in mana si vin cu tot felul de vrajeli:
- pai eu mai platesc inca pe atat la stat;
- daca vrei banii (negociati) pe cartea de munca trebuie sa-ti scad contributia pentru stat din ei;
- mergem asa o luna doua si marim treptat;
- acum e criza si mai mult nu dau;
- si sunt sigura ca lista continua

Regretabil, dar pana prinzi experienta suficienta pentru marii angajatori, trebuie sa le faci pe plac "bisnitarilor" cum le zic eu

elsa579 a scris:

E foarte greu ca si tanar in ziua de azi, cu familie si rata la casa sa le pui angajatorilor conditii. Este o realitate pe care vad ca nu prea vrea sa o observe nimeni, sau ma rog, dintre cei ce ar putea face ceva.
Este bine stiuta practica angajatorilor de a plati mai putin la stat, deci si pentru un angajat. A lucra in conditii normale este nerentabil pentru angajatori. Ei nu negociaza decat ce bani iti dau in mana si vin cu tot felul de vrajeli:
- pai eu mai platesc inca pe atat la stat;
- daca vrei banii (negociati) pe cartea de munca trebuie sa-ti scad contributia pentru stat din ei;
- mergem asa o luna doua si marim treptat;
- acum e criza si mai mult nu dau;
- si sunt sigura ca lista continua

Regretabil, dar pana prinzi experienta suficienta pentru marii angajatori, trebuie sa le faci pe plac "bisnitarilor" cum le zic eu

Un bun manager are politica de personal:
- remunerarea se face in functie de pozitia ierarhica, vechime, rezultatele obtinute in societate;
- politica promovarii este transparenta si motivatoare;
- urmareste securitatea muncii si eliminarea absenteismului.
Atunci salariatii manifesta loialitate, angajament si responsabilitate.