refuzarea platii salariilor

este gresala lui intradevar dar nu avea de ales decat sa accepte salariul sau sa nu semneze cim si sa plece....a acceptat pt ca era nevoit banuiesc asa cum facem majoritatea

saamy a scris:

.......
In Codul Civil " Dovada cu inscrisuri avem: art.172 - ( !). Cand partea invedereaza ca partea potrivnica detine un inscris privitor la pricina, instanta poate ordona infatisarea lui.
..............

In care Cod civil este aceasta prevedere ? :hm:

freeelis a scris:

saamy a scris:

.......
In Codul Civil " Dovada cu inscrisuri avem: art.172 - ( !). Cand partea invedereaza ca partea potrivnica detine un inscris privitor la pricina, instanta poate ordona infatisarea lui.
..............

In care Cod civil este aceasta prevedere ? :hm:

Scuze !
Cod de procedura civila _Sectiunea III Administrarea probelor- Dovada cu inscrisuri.

Oricum, in litigiile de munca sarcina probei o are angajatorul .

freeelis a scris:

Oricum, in litigiile de munca sarcina probei o are angajatorul .

:sorry:
Sper sa nu supar pe cineva ca am intrat in amanunte ??

Ce inseamna "munca la negru"?

1. Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru » si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ;

2. Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat carnetul de munca.

Dezavantaje pentru salariat

1. Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza;
2. Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi;
3. Vechime in munca si in specialitate;
4. Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
5. Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.;


Persoanele care presteaza « munca la negru »;

1. Nu primesc salariul regulat, la date fixe;
2. Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca grele si periculoase;
3. Nu au un program de lucru normal;
4. Nu primesc indemnizatii de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri;
5. Nu beneficiaza de spitalizare gratuita;
6. Nu primesc medicamente compensate;
7.Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;
8. Nu are acces pe piata creditelor bancare;