Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Conform: HOTĂRÂRII nr. 1.091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată se spune la:
ART. 2 Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 1.(ART. 1: Începând cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 5,781 lei/oră.) - salriul minim pe economie se aplica la salariul de încadrare sau la salariul brut ( după ce se adaugă şi sporurile legale de care beneficiem)?
Stabilirea de catre angajator a unor salarii sub nivelul salariului minim brut pe economie constituie contraventie sanctionata de catre ITM/Inspectia Muncii.
HG nr.1091/2014 nu se refera la acordarea de sporuri.
Da sunt ok cu ceea ce spuneti, dar in momentul in care noi calculam salariile in baza legii 284/2010 ne raportam la un salar de baza care porneste de la 600 lei ori avem H 1091/2014, alin 2 care spune "Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 1. "
vedeti aici e problema mea!
ce fac cu salarul de baza?