Drepturi banesti litigii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi banesti litigii de munca

Utilizator 13:32, 8 Mai 2015

In urma unei decizii a Curtii de Apel am fost reintegrat pe pozitia detinuta inainte de concediere.

Pentru perioada procesului - 24 luni, angajatorul a fost de acord sa plateasca despagubiri indexate.

Intrebarea mea pentu dvs este daca pentru aceasta perioada de 24 de luni am dreptul si la zilele de concediu de odihna. Angajatorul sustine ca nu, si contravaloarea concediul de odihna neefectuat este inclusa in cele 24 de luni platite. Practic, argumentatia lor este ca in decursul unui an, 11 luni sunt de activitate si una de concediu, ei nefiind dispusi sa plateasca suplimentar peste 12 luni.

Ce parere aveti? Cum pot sa argumentez in favoarea mea daca considerati ca am dreptul sa beneficiez de aceste zile?

Răspunde Citează

22 mesaje

1200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:12, 10 Martie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Dreptul la plata zilelor de concediu odihna existente in contract in cazul demisie Buna Ziua, Doresc sa stiu in cazul in care mi-am incetat contractul de munca in 17 august 2015 dupa incheierea concediului de maternitate in care am ramas din ... (vezi toată discuția)

Drepturi co la expirare preaviz Buna ziua, In cazul in care a expirat preavizul de 20 zile ptr restructurare post, iar salariatul nu a solicitat concediul de odihna ptr perioada lucrata, i ... (vezi toată discuția)

Concediul medical diminueaza zilele de concediu de odihna aferente aceluiasi an Daca in ultimele 12 luni (in acest interval fiind cuprinsa perioada noiembrie 2008-decembrie 2009) salariatul a avut 90 zile concediu medical si a efectuat ... (vezi toată discuția)

ArcadieAldea Utilizator · Answer 1 · 2015-05-08 17:22:36

Multumesc pentru raspuns. In functie de cum decurge situatia, o sa postez si rezultatul final, avand in vedere ca este o intrebare care a mai fost pusa aici.

ArcadieAldea Utilizator · Answer 2 · 2015-05-11 12:45:09

Nu am ajuns la niciun rezultat, angajatorul isi mentine punctul de vedere. Puteti sa imi spuneti, va rog, care este cadrul legal pe care l-ati avut in vedere?

Intre timp, am incetat contractul de munca cu acordul partilor si practic vorbim acum doar despre plata acestor zile de concediu. Pot sa ma indept cumva impotriva angajatorului pentru recuperarea acestei sume sau am sanse mici de reusita?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-11 12:52:26

Art.146 C.mun.:
.....
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Puteti sa-l actionati in instanta, insa nimeni nu va poate spune ce sanse aveti.

ArcadieAldea Utilizator · Answer 4 · 2015-05-11 12:58:02

Multumesc, insa ma interesa mai mult motivatia dvs referitoare la faptul ca ar trebui sa beneficiez de zilele de concediu neefectuate pe perioada litigiului, care a durat 24 de luni.
Angajatorul a platit integral 24 de luni si sustine ca aici este inclus si concediul. Nu stiu cum sa contraargumentez..

ArcadieAldea Utilizator · Answer 5 · 2015-05-19 16:59:59

Nu am rezolvat nimic cu angajatorul. Care sunt caile legale prin pot recupera contravaloarea concediului? Executare silita dupa redactarea motivarii sau este nevoie de un alt proces/ reclamatie la ITM. Va multumesc