Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ocmai am primit o oferta de angajare, lucru bun dealtfel, dar sunt nedumerit de anumite aspecte.
Firma pentru care voi lucra, o voi numi firma X, este o firma mare la nivel national. Mi s-a spus ca in conditiile actuale ale crizei, sunt nevoiti sa ma angajeze prin intermediul unei alte firme, o firma de recrutare mare, o voi numi firma Y, prin "leasing de personal". Termenul asta este prima data cand il aud. Nu stiu nimic despre el. Cu alte cuvinte, pe cartea mea de munca va scrie numele firmei Y de leasing de personal dar voi lucra si voi avea toate drepturile firmei in care voi lucra X, pe adeverinta de venit, in cazul in care va fi nevoie, va figura firma X, concediul il va semna seful de la firma X si asa mai departe.
Contractul de munca va fi pe termen determinat, de 6 luni urmand sa se prelungeasca definitiv sau din nou pe o perioada de 6 luni, pana voi face 1 an jumatate.
Inainte de a da un raspuns, vreau sa stiu ce insemna aceea firma de leasing de personal, ce risc in conditiile de mai sus.
1. Daca firma X este agent de munca temporara, conform Codului muncii, are aceleasi obligatii fata de dvs.ca orice alt angajator.
2. Dar tot ca orice alt angajator va poate concedia cand nu mai are nevoie de serviciile dvs.
3. Daca va intereseaza mai multe (sunt multe de spus si nu e loc aici) luati un Cod al muncii si cititi art.87-100).
Inchiriere personal
gia382000
O firma care are obiect de activitate secundar 7830 (serv de furnizare si management al fortei de munca) poate incheia un contract de prestari servicii cu un ... (vezi toată discuția)