Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
prietenul meu urmeaza sa se angajeze si i-a fost propusa varinta contractului de colaborare pe motiv ca acesta ar fi mai avantajos. as vrea sa stiu care sunt principalele diferente intre cele doua, stiind ca exista diferente legate de plata taxelelor, asigurari medicale, inregistrarea vechimii...şi pana in acest moment spunandumi-se ca sub nici o forma contractul de colaborare nu este o varinta mai avantajoasa pentru angajat.
Cel mai avantajos pentru un salariat este incheierea unui c.i.m. , iar pentru angajator un contract de prestari servicii.
Munca prestata in baza unuii contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă. Prestarea unei activitati in baza unui contract de prestari servicii nu ii confera prestatorului vechime in munca.
1. Numai prin contractul individual de munca salariatului i se retin contributiile pentru pensie, sanatate si somaj.
2. Daca are contract de colaborare, acesta nu intra sub jurisdictia Codului muncii iar semnatarul, daca vrea, trebuie sa-si plteasca singur, din veniturile sale, contributia pentru pensie si sanatate plus impozitul la fisc.
Impozitul pe venit il poate plati si beneficiarul serviciilor .... in plus, cel care presteaza munca in baza unui contract de prestari servicii poate sa incheie contracte de asigurare cu Casa De Pensii, A.J.O.f.M. sau Casa de Sanatate pentru a beneficia de avantajele oferite de incheierea acestor contracte.
Contracte
criog
salutare,
as avea o intrebare, asa la miez de noapte: se mai fac contracte de colaborare intre angajator si viitorul angajat?
viitorul angajat este un ... (vezi toată discuția)