Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Vreau sa imi explicati si mie ce documente trebuie sa emit (si daca aveti modele as fi foarte recunascator) pentru a li se consemna in carnetele de munca angajatelor in carnetul de munca in urmatoarele situatii:
1. angajata care de la 1 iunie 2009 a intrat in concediul medical pre si postnatal(a nascut pe 6 iunie) care a fost prelungit cu inca unul in iulie, iar dupa expirarea celor 42 zile de lauzie vrea sa intre in concediul pentru cresterea copilului.
2. angajata care de la 12 iunie a revenit din concediul de crestere a copilului(mentionez ca a facut cere de revenire) si cu ce salariu o incadrez (nu stiu cum sa formulez decizia sau actul aditional ) .
As dori sa imi mentionati si articolele din codul muncii sau ccmn.
Multumesc ant
Formularele fie se pot cumpara de la ITM, fie faceti dvs modelul
S.C. ………………………
Sediul: ……………………
Cod unic: …………………
Telefon: ………………….
DECIZIE nr………..
din data de..................
S.C. ............................................................................. reprezentată prin d-l (d-na) ........................................…………………………..............
Având în vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu modificările şi completările ulterioare cu privire la organizarea, funcţionarea şi conducerea societăţilor comerciale;
Având în vedere cererea de încetare a raporturilor de muncă nr. ..............….. din ...................... a salariatului ………………......................................... angajat în funcţia de ..............……………....., precum şi acceptul conducerii în acest sens;
Vizând şi dispoziţiile art. 55 lit. b din Codul Muncii (Legea 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. Începând cu data de .............................. încetează raporturile de muncă a societăţii cu angajatul .............................................. în funcţia de ............................... la S.C. .................................................... cu acordul părţilor în conformitate cu prevederile art. 55 lit. b din Codul Muncii (Legea 53/2003).
Art. 2. Compartimentul juridic, personal şi financiar contabil vor duce la îndeplinire prezenta.
Art. 3. Împotriva prezentei decizii de încetare a contractului de muncă, susnumitul se poate adresa cu contestaţie la ......................……................ în termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. În termen de 5 zile de la încetarea raporturilor de muncă, prezenta decizie se va comunica la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia societatea comercială îşi are sediul social.
Administrator ……………
Director ………………….
Luat la cunoştinţă,
Salariat ....................................
Daca sunt pe perioade diferite se emit 3 decizii de suspendare ... in practica, nu prea se procedeaza la emiterea de decizii de suspendare in cazul concediilor medicale.