Salarizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarizare

Utilizator 11:11, 3 August 2015

Va prezint urmatorul caz:
Lucrez in serviciul furnizare energie electrica,program normal de 8 ore de luni pana vineri.Sambata si duminica servici de tura in 8 ore scimbul II (15.00-23.00),in ziua de sambata sunt programat si la revizie profilactica intre orele 07.00-15.00.Intrebarea mea este cum ar trebui sa fiu platit in weekend?

Răspunde Citează

2 mesaje

328 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:45, 3 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de week-end Buna ziua Am un simplu magazin , 2 vanzatoare ,program de lucru de luni pana sambata 8-12 13-17. Pentru ziua de sambata le dat spor de week-end. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Spor de noapte ,spor de weekend buna ziua! Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: Cum trebuie platit sporul de weekend in cazul in care se lucreaza si noaptea,ture 12/24 ... (vezi toată discuția)

Spor de sambata si duminica un angajat a desfasurat program de paza 24 cu 48 ore,datorita planif lucra inclusiv si sambata si duminica.CF art 137 al 2 i s a aplicat un spor de 100%ptr ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-03 11:45:20

Art. 137 C.mun.
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
...

Asadar, pe langa repausul saptamanal care aveti dreptul in situatia in care lucrati in week-end trebuie sa mai primiti si un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Cuantumul minim sau maxim al acestui sposr nu este mentionat in Codul Muncuii, pentru o asemenea situatie.